Lòng tham và sự thiếu kinh nghiệm của nhiều người lao động, đặc biệt là sinh viên và lao động phổ thông, đã bị các đối tượng lừa đảo lợi dụng để thực hiện các chiêu trò tuyển dụng giả mạo trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo. Hàng loạt tin tuyển dụng hấp dẫn đã thu hút sự chú ý của nhiều người, nhưng nhiều người trong số họ đã trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm tinh vi, mất trắng hàng trăm nghìn đến vài triệu đồng chỉ sau vài cú nhấp chuột và tin nhắn chuyển khoản.
Các đối tượng lừa đảo thường lợi dụng tâm lý muốn có việc làm nhanh chóng và thu nhập cao của người lao động, đặc biệt là sinh viên và lao động phổ thông. Theo thống kê từ Phòng An ninh mạng và Phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao, Công an TP.HCM, số vụ lừa đảo tuyển dụng trực tuyến trong nửa đầu năm 2025 có chiều hướng tăng mạnh. Các chiêu trò lừa đảo ngày càng tinh vi, từ dựng fanpage giả mạo công ty thật, sử dụng hình ảnh thương hiệu uy tín, đến tổ chức phỏng vấn qua video call để tạo niềm tin.
Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn nhận định: ‘Tội phạm lợi dụng tâm lý người lao động muốn có việc ngay, không có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là mong muốn thu nhập cao mà ít ràng buộc. Đây chính là lỗ hổng để tội phạm khai thác.’ Để tránh trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm, người tìm việc cần thận trọng và tỉnh táo. Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt Dương Việt Linh khuyến cáo: ‘Tuyệt đối không chuyển tiền trước, không gửi thông tin cá nhân nếu chưa xác minh doanh nghiệp. Người tìm việc nên kiểm tra thông tin qua trang web chính thức, gọi điện thoại đến tổng đài hoặc hỏi cộng đồng uy tín.’
Bên cạnh đó, các nền tảng mạng xã hội, diễn đàn việc làm cũng cần phải chịu trách nhiệm kiểm soát nội dung tuyển dụng. Các sàn việc làm cần có cơ chế xác minh tài khoản người đăng tin, gắn nhãn tin ‘đã xác thực’ và tăng cường AI lọc nội dung lừa đảo. Công an TP.HCM kêu gọi các trường học, báo chí, doanh nghiệp cùng vào cuộc để nâng cao nhận thức cộng đồng về vấn đề này. Với hàng ngàn sinh viên sắp tốt nghiệp, kỳ nghỉ hè là ‘thời điểm vàng’ của thị trường lao động, nhưng cũng là ‘mùa săn mồi’ của các đối tượng xấu.
Trong thế giới việc làm số hóa, sự tỉnh táo là ‘tấm khiên’ đầu tiên bảo vệ người lao động khỏi những cú lừa đầy đau đớn. Công việc thật sẽ không yêu cầu bạn trả tiền trước để được làm việc. Do đó, người lao động cần phải cẩn thận và sáng suốt khi tìm kiếm việc làm trên các nền tảng trực tuyến, cũng như không nên ham muốn những công việc có thu nhập cao mà không cần phải làm gì.
Hơn nữa, các doanh nghiệp và tổ chức cũng cần phải chung tay để tạo ra một môi trường làm việc an toàn và minh bạch. Họ cần phải tăng cường các biện pháp bảo vệ người lao động và cung cấp thông tin chính xác về các cơ hội việc làm. Bằng cách đó, chúng ta có thể giảm thiểu được các rủi ro và tạo ra một thị trường lao động lành mạnh hơn.
Cuối cùng, người lao động cũng cần phải tự bảo vệ mình bằng cách không cung cấp thông tin cá nhân và tài khoản ngân hàng cho những người không quen biết. Họ cũng nên kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin tuyển dụng và không nên ham muốn những công việc quá hấp dẫn. Chỉ bằng cách tỉnh táo và sáng suốt, chúng ta mới có thể tránh được các ‘bẫy’ việc làm và tìm được công việc phù hợp với mình.