Trong một xã hội tiêu dùng đang chiếm lĩnh cuộc sống hàng ngày, một phong trào mới đang được tạo ra bởi thế hệ trẻ: Sống có chọn lọc, hơn là sống nhiều hơn. Trước đây, họ bị đánh giá là những người tiêu dùng bốc đồng, quá phụ thuộc vào mua sắm trực tuyến, và có xu hướng sống ảo dẫn đến chi tiêu không hợp lý. Tuy nhiên, hiện tại họ đang chuyển đổi sang một hướng đi khác.

Họ không còn sử dụng mua sắm như một cách để lấp đầy cảm xúc mà đang dần chọn sống tỉnh táo và có ý thức hơn trong việc tiêu dùng. Trên các diễn đàn và nhóm thảo luận về tài chính cá nhân, nhiều người trẻ đang chia sẻ về chủ nghĩa tỉnh thức tài chính và những quyết định của họ trong việc quản lý chi tiêu.

Một số phương pháp mà họ áp dụng để cắt giảm chi tiêu không cần thiết bao gồm hạn chế mua quần áo mới, dọn dẹp và sắp xếp lại tủ đồ, cắt thẻ tín dụng, hoặc thiết lập giới hạn trần cho việc chi tiêu. Đây không chỉ là những hành động ngắn hạn mà đang trở thành một phong cách sống lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng trẻ trên toàn cầu.

Thế hệ trẻ ngày nay đang chọn cách tiêu dùng thông minh và tỉnh táo nhưng không cực đoan. Họ sẵn sàng chi tiền cho những khóa học hoặc sản phẩm có chất lượng tốt nhưng lại cân nhắc kỹ lưỡng trước khi mua những món hàng giảm giá. Tâm thế chi tiêu của họ đã thay đổi, không còn là mua để cảm thấy mình thuộc về thế giới này mà là mua vì bản thân mình xứng đáng với những thứ tốt hơn và lâu dài hơn.

Sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng của người trẻ hiện nay gắn liền với sự phát triển của trí tuệ cảm xúc và khả năng tự kiểm soát bản thân. Họ đang học cách theo dõi chi tiêu của mình, thử thách bản thân với các mục tiêu tài chính, và phân chia thu nhập thành các dòng tiền mục tiêu cụ thể.

Một làn sóng thay đổi im lặng nhưng đầy mạnh mẽ đang diễn ra. Người trẻ đang âm thầm tạo nên một cuộc cách mạng tài chính cá nhân, bắt đầu từ việc từ chối mua sắm những thứ không thực sự cần thiết. Cuộc sống của họ không còn được đo bằng số lượng đơn hàng trong tháng hay số lần check-in tại những quán cà phê đắt đỏ.

Thế hệ trẻ hiện nay hiểu rõ rằng “không tiêu không có nghĩa là không sống” mà là sống có chọn lọc hơn. Trong một thế giới đầy rẫy khuyến mãi và cám dỗ, họ đang chọn sống tỉnh táo trước mọi cám dỗ và sự tỉnh táo ấy mang lại cho họ sự tự do trong cuộc sống.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang đóng góp vào việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua việc thực hiện nhiều chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, Ajinomoto Việt Nam không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với lực lượng lao động thông qua các hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên.

Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Công ty cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, Công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị. Qua đó, Ajinomoto Việt Nam không chỉ đảm bảo sức khỏe thể chất cho nhân viên mà còn nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của dinh dưỡng trong cuộc sống hàng ngày.

Không chỉ chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Những chính sách này thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ của Công ty đối với lao động nữ, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Bên cạnh đó, Công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi, nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện. Qua đó, Ajinomoto Việt Nam không chỉ hỗ trợ nhân viên mà còn đóng góp vào việc xây dựng thế hệ tương lai khỏe mạnh.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên. Những hoạt động này không chỉ giúp nhân viên cải thiện sức khỏe thể chất mà còn tạo ra môi trường làm việc năng động và tích cực.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Qua đó, Công ty thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với sức khỏe của nhân viên.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, Công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo, nơi nhân viên có thể phát triển toàn diện cả về thể chất và tinh thần.