Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định như đã thấy trong các quý trước. Tuy nhiên, một thách thức lớn đang nổi lên là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Thực trạng này cho thấy sự khó khăn trong việc tuyển dụng của các doanh nghiệp, đặc biệt là trong việc tìm kiếm nhân viên chính thức và cấp trung. Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Điều này đặt ra một câu hỏi lớn về việc làm thế nào để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Các chuyên gia cho rằng để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài mà còn giữ chân họ trong thời gian dài.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Đối với người lao động, các chuyên gia khuyên rằng cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân. Điều này không chỉ giúp họ tìm được công việc phù hợp mà còn phát triển sự nghiệp trong dài hạn.

Nhìn chung, để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cần có sự nỗ lực từ cả hai phía. Doanh nghiệp cần cập nhật chiến lược tuyển dụng và tạo điều kiện làm việc tốt hơn, trong khi người lao động cần phát triển kỹ năng và thích nghi với nhu cầu của thị trường.

Ngày 29-7, Đội Sát hạch, cấp giấy phép lái xe thuộc Phòng Cảnh sát giao thông Công an thành phố Hồ Chí Minh (PC08) đã phối hợp với Trường cao đẳng Cảnh sát Nhân dân 2 tổ chức kỳ sát hạch lái xe ô tô cho 780 học viên. Kỳ sát hạch kéo dài từ sáng sớm đến tối, với mục tiêu giải quyết 60.000 hồ sơ tồn đọng và cấp giấy phép lái xe cho người dân.

Được tổ chức tại Trường cao đẳng Cảnh sát Nhân dân 2, hàng trăm người đã tập trung chờ sát hạch lái xe. Chị Trần Thị Trinh, 36 tuổi, một trong những học viên tham gia kỳ sát hạch, cho biết đã đăng ký học giấy phép lái xe hạng B1 từ cuối năm 2024. Sau thời gian chờ đợi khá lâu, chị Trinh cuối cùng đã có cơ hội tham gia kỳ sát hạch.

Chị Trinh chia sẻ rằng mặc dù kỳ sát hạch diễn ra vào buổi đêm, nhưng với sự hỗ trợ và hướng dẫn nhiệt tình từ các thầy cô trung tâm, chị đã cảm thấy tự tin hơn. Và kết quả, chị Trinh đã đạt được kết quả tốt. Sự hỗ trợ này không chỉ giúp chị Trinh mà còn nhiều học viên khác cảm thấy thoải mái và tự tin khi tham gia sát hạch.

Trung tá Võ Văn Sơn, Phó Giám đốc Trường cao đẳng Cảnh sát Nhân dân 2, cho biết đơn vị đã phối hợp chặt chẽ với PC08 để tăng tốc tổ chức sát hạch lái xe và giải quyết các hồ sơ tồn đọng. Mặc dù kỳ sát hạch kéo dài đến đêm khuya, đơn vị đã bố trí hệ thống chiếu sáng đầy đủ và đào tạo kỹ cho học viên, giúp tỷ lệ đậu cao. Điều này cho thấy sự quan tâm và nỗ lực của các đơn vị trong việc hỗ trợ người dân cấp giấy phép lái xe.

Việc tổ chức kỳ sát hạch lái xe vào buổi đêm cũng thể hiện sự linh hoạt và cố gắng của các đơn vị trong việc sắp xếp thời gian cho học viên, giúp họ có thể sắp xếp công việc và tham gia sát hạch một cách thuận tiện nhất. Sự phối hợp giữa Trường cao đẳng Cảnh sát Nhân dân 2 và PC08 là một ví dụ điển hình về sự hỗ trợ và nỗ lực trong việc cung cấp dịch vụ công cho người dân.

Với kết quả tích cực từ kỳ sát hạch này, hy vọng rằng các học viên sẽ tiếp tục được hỗ trợ và hướng dẫn để có thể cấp giấy phép lái xe một cách nhanh chóng và thuận tiện. Sự hỗ trợ này không chỉ giúp người dân mà còn góp phần vào việc nâng cao an toàn giao thông và ý thức trách nhiệm khi tham gia giao thông.

Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại nhiều địa phương đang gặp khó khăn do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng. Để khắc phục tình trạng này, các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp hiệu quả.

Tại Nghệ An, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng cho biết nhiều cán bộ cấp xã hiện nay còn bỡ ngỡ, chưa quen với nhiệm vụ được giao. Sở đã thành lập 5 tổ công tác để hỗ trợ các xã, tuy nhiên vẫn cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ. Tương tự, tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết một số cán bộ thuộc cấp xã cũ gần như ‘trắng’ về chuyên môn vì yêu cầu công việc mới hiện nay rất khác. Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị Bộ sớm ban hành đề cương tập huấn về kỹ năng, tình huống và nghiệp vụ chuyên sâu.

Việc tổ chức lại bộ máy cũng kéo theo khối lượng công việc tăng mạnh. Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An nhận định chủ tịch UBND xã hiện nay phải kiêm nhiệm cả phần việc của chủ tịch huyện và xã trước đây, trong khi bộ máy giúp việc lại vừa thiếu người, vừa thiếu chuyên môn. Tại Lâm Đồng, lãnh đạo Sở Nội vụ nêu ra một trường hợp điển hình là một chuyên viên từng tinh thông chuyên môn tại cấp tỉnh, nhưng khi về xã – nơi được chuyển giao về hơn 1.000 thủ tục hành chính – cũng gặp nhiều khó khăn ban đầu.

Nhiều địa phương đã chủ động tìm giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tại Đà Nẵng, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đã phối hợp với VNPT, các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Lâm Đồng cũng thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp. Tuy nhiên, lãnh đạo các địa phương đều khẳng định đây chỉ là giải pháp tình thế, điều cần thiết hơn là Bộ Nội vụ sớm ban hành khung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu mới.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cần tăng cường tạm thời đội ngũ có chuyên môn sâu cho cấp xã. Bà nhấn mạnh cần đánh giá công khai, dân chủ, chính xác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để cơ cấu lại và nâng cao chất lượng. Bộ Nội vụ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Đồng thời, cần quan tâm đầy đủ đến điều kiện sống, tư tưởng của cán bộ khi điều chuyển về trung tâm hành chính mới.

Các chuyên gia và lãnh đạo địa phương đều đồng tình rằng việc nâng cao năng lực và chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là chìa khóa để triển khai thành công mô hình chính quyền hai cấp. Việc này không chỉ giúp tăng cường hiệu quả quản lý mà còn nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Trong bối cảnh hiện nay, các địa phương đang tiếp tục đẩy mạnh việc kiện toàn và nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng được kỳ vọng sẽ sớm ban hành các chương trình đào tạo phù hợp, nhằm hỗ trợ các địa phương trong việc triển khai mô hình chính quyền hai cấp một cách hiệu quả và bền vững.

Ngày 26-7, Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức dẫn đầu đoàn công tác của Bệnh viện Chợ Rẫy đến khảo sát và làm việc với Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc. Chuyến thăm này nhằm hỗ trợ đào tạo, hội chẩn từ xa để nâng cao chất lượng điều trị và chăm sóc sức khỏe cho người dân trên đảo.

Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc đang đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm cơ sở vật chất xuống cấp và thiếu diện tích sử dụng. Đặc biệt, đơn vị này đang thiếu đội ngũ y tế cũng như máy móc thiết bị y tế hiện đại. Để giải quyết vấn đề này, bệnh viện đã đề xuất bổ sung 100-150 biên chế khám chữa bệnh và đề xuất các chính sách thu hút và giữ chân người lao động. Ngoài ra, họ cũng muốn tăng cường đào tạo các chuyên khoa sâu phục vụ người dân trên đảo.

Ông Trần Quang Hiền, Giám đốc Sở Y tế tỉnh An Giang, cho biết sở cũng đang phối hợp với các đơn vị liên quan để nghiên cứu và đầu tư trang thiết bị hiện đại cho Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc. Mục tiêu không chỉ phục vụ người dân địa phương mà còn hướng tới sự kiện APEC 2027. Ông Hiền mong muốn Bệnh viện Chợ Rẫy hỗ trợ chuyên môn cho bác sĩ tại Trung tâm Y tế Phú Quốc.

Bệnh viện Chợ Rẫy cam kết hỗ trợ Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc về cả con người, chuyên môn và thiết bị y tế. Bệnh viện sẽ hỗ trợ cấp cứu và xử lý ngay tại chỗ những ca chấn thương nặng, không cần chuyển lên tuyến trên. Ông Phạm Thanh Việt, Phó giám đốc Bệnh viện Chợ Rẫy, cũng đề xuất đầu tư thêm trang thiết bị y tế hiện đại và mở rộng diện tích bệnh viện để phục vụ tốt hơn.

Song song với đó, Bệnh viện Chợ Rẫy cũng trao tặng nhà tình thương cho người nghèo ở Phú Quốc với trị giá 100 triệu đồng. Tuy nhiên, gần đây đã xảy ra một sự việc gây chú ý khi một sản phụ tử vong bất thường tại Bệnh viện đa khoa Phú Quốc sau khi sinh mổ. Sản phụ này vào bệnh viện bốn ngày trước đó để theo dõi và chờ sinh, nhưng kết quả kiểm tra ban đầu không có dấu hiệu bất thường.

Để nâng cao chất lượng y tế tại đây, Thứ trưởng Nguyễn Tri Thức và đoàn công tác sẽ có những đề xuất, giải pháp để hỗ trợ Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc trong thời gian tới. Mục tiêu là cải thiện điều kiện y tế, đảm bảo an toàn và nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người dân trên đảo Phú Quốc.

Trước những thách thức và tồn tại, việc tăng cường hỗ trợ từ các bệnh viện lớn như Chợ Rẫy là cần thiết để phát triển hệ thống y tế tại đặc khu Phú Quốc. Sự hỗ trợ này không chỉ giúp giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực và thiết bị y tế mà còn nâng cao chuyên môn cho đội ngũ bác sĩ tại đây.

Trong tương lai, với sự hỗ trợ từ Bộ Y tế, Bệnh viện Chợ Rẫy và các đơn vị liên quan, hy vọng rằng Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc sẽ cải thiện đáng kể chất lượng dịch vụ y tế, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân trên đảo.

Chính phủ đã ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức.

Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ. Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của công vụ, đồng thời tạo cơ hội cho công chức phát triển và cống hiến.

Các Nghị định này cũng thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng một nền công vụ hiện đại, đáp ứng nhu cầu của người dân và yêu cầu của sự phát triển. Việc thực hiện các Nghị định này sẽ đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức và sự nỗ lực của công chức trong toàn bộ hệ thống.

Nhìn chung, 4 Nghị định mới ban hành đã mở ra một kỷ nguyên mới cho sự phát triển của nền công vụ Việt Nam. Với những đổi mới mạnh mẽ và toàn diện, các Nghị định này sẽ góp phần xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả, phục vụ tốt hơn cho người dân và đất nước.

Nghệ nhân làm đàn violin chuyên nghiệp đầu tiên của Malaysia, ông Tan Chin Seng, đã và đang tạo nên những đóng góp đáng kể cho nền văn hóa âm nhạc của đất nước. Trong suốt thập kỷ qua, ông đã đạt được nhiều giải thưởng quốc tế nhờ tài năng và sự đam mê với nghề thủ công này. Hiện tại, ông đang hướng dẫn một thế hệ nghệ nhân mới tại xưởng của mình gần Kuala Lumpur, với hy vọng góp phần phát triển và quảng bá nghề làm đàn ở Malaysia và Đông Nam Á.

Nghề làm đàn violin là một nghề thủ công đòi hỏi sự khéo léo, kiên nhẫn và tình yêu với âm nhạc. Ông Tan Chin Seng, người đã bắt đầu sự nghiệp với ngành khoa học máy tính, đã tìm thấy niềm đam mê với nghề này sau một chuyến đi đến Trung Quốc vào năm 2010. Từ đó, ông đã dành nhiều thời gian để học hỏi và nghiên cứu về nghề làm đàn, từ những nghệ nhân nổi tiếng ở Trung Quốc và Ý. Sự tận tâm và nỗ lực của ông đã giúp ông trở thành một trong những nghệ nhân hàng đầu trong lĩnh vực này.

Xưởng của ông Tan Chin Seng hiện sản xuất khoảng 10 cây đàn mỗi năm, với sự hỗ trợ của 7 bàn làm việc và một đội ngũ nghệ nhân trẻ. Mặc dù nghề làm đàn vẫn còn ít được biết đến ở Malaysia và Đông Nam Á, ông Tan hy vọng rằng sẽ có nhiều người trẻ quan tâm và theo đuổi nghề này trong tương lai. Ông tin rằng, với sự hỗ trợ và khuyến khích, những người trẻ có thể phát triển và góp phần quảng bá nền văn hóa âm nhạc của Malaysia ra quốc tế.

Ông Tan đã đạt được nhiều giải thưởng quốc tế về tay nghề của mình và hiện đang hướng dẫn một thế hệ nghệ nhân mới, bao gồm cả nữ nghệ nhân làm đàn đầu tiên của Malaysia, Chan Song Jie. Ông hy vọng rằng, cộng đồng nghệ nhân làm đàn sẽ tiếp tục phát triển và góp phần quảng bá nền văn hóa âm nhạc của Malaysia ra quốc tế. Thông qua việc hướng dẫn và chia sẻ kinh nghiệm, ông Tan muốn truyền cảm hứng và tạo cơ hội cho những người trẻ đam mê với nghề làm đàn.

Với niềm đam mê và sự tận tâm với nghề làm đàn, ông Tan Chin Seng đã và đang góp phần tạo nên một cộng đồng nhỏ nhưng đầy tâm huyết, những người yêu công việc này và muốn đưa nó đến với nhiều người hơn. Những đóng góp của ông không chỉ giúp quảng bá nền văn hóa âm nhạc của Malaysia mà còn giúp bảo tồn và phát triển nghề làm đàn truyền thống. Thông qua công việc của mình, ông Tan hy vọng rằng sẽ có nhiều người biết đến và trân trọng giá trị của nghề thủ công này.

Hiện tại, ông Tan đang tiếp tục theo đuổi đam mê của mình và truyền cảm hứng cho thế hệ nghệ nhân mới. Với sự ủng hộ và khuyến khích của ông, những người trẻ có thể phát triển và thành công trong lĩnh vực này. Đồng thời, ông cũng hy vọng rằng, thông qua việc quảng bá nghề làm đàn, nền văn hóa âm nhạc của Malaysia sẽ được giới thiệu đến với thế giới, giúp tăng cường sự hiểu biết và đánh giá cao đối với nghề thủ công truyền thống này.

Ngày 18/7/2025, tại Hà Nội, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) đã tổ chức thành công chương trình đào tạo ‘Tài chính xanh và Dự án các-bon’. Sự kiện này nằm trong khuôn khổ thỏa thuận hợp tác giữa Agribank và Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh.

Chương trình đào tạo được thiết kế chuyên sâu và thực tiễn cao, thu hút sự tham gia của nhiều đơn vị thuộc Agribank, bao gồm các thành viên Ban chỉ đạo và Tổ giúp việc triển khai ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) trong hệ thống Agribank, Đội thi ESG Agribank, cũng như người lao động làm nghiệp vụ liên quan tại một số đơn vị thuộc Trụ sở chính và Trường Đào tạo cán bộ.

Chương trình đào tạo do Viện IBT – Trường Đại học Kinh tế – Luật, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh biên soạn và điều hành bởi đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm. Đặc biệt, TS. Trịnh Thục Hiền – Khoa Luật Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế, Luật là một trong những giảng viên chính, đã chia sẻ những kiến thức quý giá về tài chính xanh và dự án các-bon.

Chương trình tập trung vào 6 mô-đun quan trọng, bao gồm giới thiệu về tài chính xanh và vai trò của nó trong ngân hàng, cơ chế định giá các-bon, cơ hội tài chính khí hậu cho ngân hàng, đánh giá và quản lý rủi ro liên quan đến tài chính xanh, chính sách và quy định mới về tài chính xanh và thị trường các-bon, cũng như phân tích tình huống thực tế và xây dựng chiến lược triển khai.

Thông qua chương trình này, Agribank thể hiện sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo và cán bộ đối với chủ đề tài chính xanh và ESG. Thời gian qua, Agribank đã chủ động hành động vì mục tiêu phát triển bền vững quốc gia bằng cách định hình lại các dòng vốn đầu tư, ưu tiên các hoạt động sản xuất kinh doanh thân thiện với môi trường và có trách nhiệm xã hội.

Việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Agribank về ESG là một phần quan trọng trong cam kết mạnh mẽ của Agribank để đạt được các mục tiêu quốc gia về bảo vệ môi trường, ứng phó biến đổi khí hậu và phát triển kinh tế xanh theo Chiến lược Quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn 2050.

Agribank đang tích cực triển khai nhiều hoạt động để thực hiện mục tiêu phát triển bền vững, khẳng định cam kết của mình với cộng đồng và môi trường. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong hành trình phát triển bền vững của Agribank, thể hiện vai trò của ngân hàng trong việc thúc đẩy tài chính xanh và phát triển kinh tế bền vững.