Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về những thay đổi quan trọng trong lĩnh vực đất đai. Cụ thể, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ đã được ban hành, nhằm mục đích cắt giảm thủ tục hành chính và cải thiện môi trường đầu tư.

Nghị định số 151/2025/NĐ-CP đã quyết định cắt giảm 3 trong tổng số 30 thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm đơn giản hóa và hiệu quả hóa quy trình xử lý hành chính, giúp giảm thiểu gánh nặng hành chính cho người dân và doanh nghiệp.

Không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm thủ tục hành chính, Nghị định này còn đặt mục tiêu giảm thiểu thời gian thực hiện thủ tục hành chính liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất. Theo đó, Nghị định đã giảm 44 trong tổng số 425 ngày thực hiện thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các giao dịch liên quan đến đất đai.

Ngoài ra, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP cũng quyết định bỏ 3 trong tổng số 8 giải tờ của thủ tục hành chính. Việc bỏ những giải tờ không cần thiết này sẽ giúp giảm thiểu giấy tờ và thủ tục phức tạp, từ đó nâng cao hiệu quả và giảm thiểu thời gian, chi phí cho cả người dân và cơ quan quản lý.

Những thay đổi này là một phần trong nỗ lực của Chính phủ nhằm cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao hiệu quả quản lý đất đai và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế – xã hội. Việc cắt giảm thủ tục hành chính và giảm thời gian thực hiện sẽ góp phần quan trọng vào việc nâng cao tính minh bạch, công bằng và hiệu quả của hệ thống quản lý đất đai.

Thông tin chi tiết về Nghị định số 151/2025/NĐ-CP có thể được tìm hiểu tại https://chinhphu.vn hoặc trang web chính thức của Bộ Nông nghiệp và Môi trường.

Cục Điện ảnh đang đối mặt với một thách thức cơ bản trong việc thu và nộp tiền từ hoạt động phát hành và phổ biến phim do Nhà nước tài trợ. Luật Điện ảnh năm 2022, dù đã được ban hành, vẫn chưa quy định cụ thể về cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước. Điều này dẫn đến khó khăn cho các đơn vị thực hiện trong việc nộp tiền vào ngân sách, dù họ có doanh thu phát sinh từ các bộ phim.

Một trong những vấn đề cốt lõi là sự thiếu rõ ràng về tỷ lệ doanh thu mà các bên tham gia có thể xác định được lợi ích của mình. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến khả năng thu ngân sách của Nhà nước mà còn tạo ra sự không chắc chắn cho các đơn vị sản xuất và phân phối phim. Để giải quyết vấn đề này, việc quy định cụ thể và chi tiết về cơ chế thu, nộp và quản lý doanh thu từ phát hành và phổ biến phim là hết sức cần thiết.

Việc xây dựng một khung pháp lý rõ ràng và minh bạch không chỉ giúp các đơn vị thực hiện có cơ sở pháp lý để nộp ngân sách mà còn giúp đảm bảo lợi ích của các bên tham gia. Đồng thời, điều này cũng góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành điện ảnh, tạo điều kiện cho việc sản xuất và phổ biến phim chất lượng, đáp ứng nhu cầu của khán giả và thị trường.

Trước những thách thức này, Cục Điện ảnh và các cơ quan liên quan cần phối hợp chặt chẽ để rà soát, sửa đổi và bổ sung các quy định pháp luật về điện ảnh. Việc này nhằm tạo ra một môi trường pháp lý thuận lợi, khuyến khích đầu tư vào lĩnh vực điện ảnh và đảm bảo nguồn thu ngân sách nhà nước từ hoạt động này được quản lý và sử dụng hiệu quả.

Liên quan đến vấn đề trên, đại diện Cục Điện ảnh cho biết, cơ quan này đang tích cực làm việc với các bộ, ngành liên quan để xử lý những vướng mắc trong quy định về thu, nộp tiền từ phát hành và phổ biến phim. Mục tiêu là hoàn thiện hệ thống pháp luật để tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của ngành điện ảnh, đồng thời đảm bảo nguồn thu ngân sách nhà nước.

Ngoài ra, cần có sự tham gia đóng góp ý kiến từ các chuyên gia, nhà sản xuất và các bên liên quan để xây dựng chính sách phù hợp. Điều này giúp đảm bảo rằng các quy định pháp luật về điện ảnh không chỉ mang tính thực tiễn cao mà còn có khả năng thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành điện ảnh Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại nhiều địa phương đang gặp khó khăn do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng. Để khắc phục tình trạng này, các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp hiệu quả.

Tại Nghệ An, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng cho biết nhiều cán bộ cấp xã hiện nay còn bỡ ngỡ, chưa quen với nhiệm vụ được giao. Sở đã thành lập 5 tổ công tác để hỗ trợ các xã, tuy nhiên vẫn cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ. Tương tự, tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết một số cán bộ thuộc cấp xã cũ gần như ‘trắng’ về chuyên môn vì yêu cầu công việc mới hiện nay rất khác. Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị Bộ sớm ban hành đề cương tập huấn về kỹ năng, tình huống và nghiệp vụ chuyên sâu.

Việc tổ chức lại bộ máy cũng kéo theo khối lượng công việc tăng mạnh. Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An nhận định chủ tịch UBND xã hiện nay phải kiêm nhiệm cả phần việc của chủ tịch huyện và xã trước đây, trong khi bộ máy giúp việc lại vừa thiếu người, vừa thiếu chuyên môn. Tại Lâm Đồng, lãnh đạo Sở Nội vụ nêu ra một trường hợp điển hình là một chuyên viên từng tinh thông chuyên môn tại cấp tỉnh, nhưng khi về xã – nơi được chuyển giao về hơn 1.000 thủ tục hành chính – cũng gặp nhiều khó khăn ban đầu.

Nhiều địa phương đã chủ động tìm giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tại Đà Nẵng, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đã phối hợp với VNPT, các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Lâm Đồng cũng thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp. Tuy nhiên, lãnh đạo các địa phương đều khẳng định đây chỉ là giải pháp tình thế, điều cần thiết hơn là Bộ Nội vụ sớm ban hành khung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu mới.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cần tăng cường tạm thời đội ngũ có chuyên môn sâu cho cấp xã. Bà nhấn mạnh cần đánh giá công khai, dân chủ, chính xác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để cơ cấu lại và nâng cao chất lượng. Bộ Nội vụ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Đồng thời, cần quan tâm đầy đủ đến điều kiện sống, tư tưởng của cán bộ khi điều chuyển về trung tâm hành chính mới.

Các chuyên gia và lãnh đạo địa phương đều đồng tình rằng việc nâng cao năng lực và chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là chìa khóa để triển khai thành công mô hình chính quyền hai cấp. Việc này không chỉ giúp tăng cường hiệu quả quản lý mà còn nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Trong bối cảnh hiện nay, các địa phương đang tiếp tục đẩy mạnh việc kiện toàn và nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng được kỳ vọng sẽ sớm ban hành các chương trình đào tạo phù hợp, nhằm hỗ trợ các địa phương trong việc triển khai mô hình chính quyền hai cấp một cách hiệu quả và bền vững.

Chính phủ đã ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức.

Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ. Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của công vụ, đồng thời tạo cơ hội cho công chức phát triển và cống hiến.

Các Nghị định này cũng thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng một nền công vụ hiện đại, đáp ứng nhu cầu của người dân và yêu cầu của sự phát triển. Việc thực hiện các Nghị định này sẽ đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức và sự nỗ lực của công chức trong toàn bộ hệ thống.

Nhìn chung, 4 Nghị định mới ban hành đã mở ra một kỷ nguyên mới cho sự phát triển của nền công vụ Việt Nam. Với những đổi mới mạnh mẽ và toàn diện, các Nghị định này sẽ góp phần xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả, phục vụ tốt hơn cho người dân và đất nước.

Công an xã Tầm Vu, tỉnh Tây Ninh vừa tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm gặp gỡ và đối thoại với lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự cơ sở. Hội nghị diễn ra với sự tham gia của đồng chí Phạm Văn Thật, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, cùng các đồng chí trong Ban Chỉ huy Công an xã và 75 thành viên của lực lượng bảo vệ an ninh trật tự cơ sở. Thượng tá Phạm Ngọc Điền, Trưởng Công an xã, đã chủ trì hội nghị này.

Tại hội nghị, Công an xã đã báo cáo về kết quả một năm triển khai Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự cơ sở và Nghị định số 40/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Báo cáo đánh giá những thuận lợi, khó khăn, ưu điểm và hạn chế trong quá trình hoạt động của lực lượng trong thời gian qua. Các nội dung báo cáo tập trung vào việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan, cũng như hiệu quả hoạt động của lực lượng trong việc đảm bảo an ninh trật tự tại cơ sở.

Hội nghị cũng là dịp để các thành viên của lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự cơ sở có cơ hội để đề xuất và kiến nghị với Ban chỉ huy Công an xã về những vấn đề cần cải thiện và nâng cao hiệu quả công tác. Những kiến nghị và đề xuất này tập trung vào các vấn đề liên quan đến công tác phối hợp, hỗ trợ, và điều kiện làm việc của lực lượng.

Phát biểu kết luận tại hội nghị, đồng chí Trưởng Công an xã đã động viên và khích lệ lực lượng tham gia bảo vệ cơ sở xã Tầm Vu. Đồng chí đã ghi nhận và đánh giá cao những đóng góp của lực lượng trong thời gian qua. Đồng thời, đồng chí cũng cam kết tiếp thu các kiến nghị và nguyện vọng chính đáng của lực lượng và khẳng định Công an xã sẽ luôn quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi để lực lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian tới.

Thượng tá Phạm Ngọc Điền nhấn mạnh rằng, lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an ninh trật tự tại địa phương. Vì vậy, Công an xã sẽ tiếp tục tăng cường công tác phối hợp, hỗ trợ và tạo điều kiện cho lực lượng để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình. Đồng chí cũng đề nghị lực lượng tiếp tục phát huy vai trò của mình, tích cực tham gia vào các hoạt động bảo vệ an ninh trật tự tại cơ sở.

Hội nghị là một hoạt động thiết thực nhằm tăng cường mối quan hệ giữa Công an xã và lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự cơ sở. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ an ninh trật tự tại xã Tầm Vu, tỉnh Tây Ninh.

Thị trường vàng Việt Nam đang bước vào một giai đoạn mới với những kỳ vọng lớn lao khi Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 24/2012/NĐ-CP về quản lý kinh doanh vàng được trình lên Thủ tướng Chính phủ. Sau thời hạn chót vào ngày 15/7, mà Ngân hàng Nhà nước (NHNN) phải trình dự thảo, các doanh nghiệp và tổ chức tín dụng đang hướng tới những thay đổi tích cực cho thị trường vàng.

Một điểm sửa đổi quan trọng trong dự thảo là việc xóa bỏ độc quyền vàng miếng và độc quyền nhập khẩu vàng nguyên liệu. Điều này mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp và tổ chức tín dụng đáp ứng các điều kiện được phép nhập khẩu và sản xuất vàng miếng. NHNN dự kiến sẽ cân đối hạn mức nhập khẩu vàng hàng năm dựa trên tình hình kinh tế vĩ mô, mục tiêu điều hành chính sách tiền tệ, tình hình dự trữ ngoại hối quốc gia, cũng như tình hình xuất nhập khẩu vàng miếng và vàng nguyên liệu.

Các chuyên gia kinh tế đánh giá cao việc cho phép nhập khẩu vàng nguyên liệu trở lại, không chỉ phục vụ nhu cầu sản xuất vàng miếng mà còn cho sản xuất vàng trang sức với mục đích xuất khẩu. Điều này có thể tăng cung vàng, giúp ‘cởi trói’ cho doanh nghiệp, và có khả năng giảm giá vàng trong nước, thu hẹp chênh lệch với giá vàng thế giới.

Dự thảo cũng đặt mạnh vào việc tăng cường tính minh bạch trong giao dịch vàng. Theo đó, các giao dịch từ 20 triệu đồng trở lên phải được thực hiện qua chuyển khoản, và việc ghi nhận số sê-ri vàng miếng trên chứng từ là bắt buộc. Điều này giúp xác minh nguồn gốc vàng giao dịch và hạn chế tình trạng rửa tiền, tham nhũng qua vàng.

Tuy nhiên, việc lập sàn vàng quốc gia đang là một vấn đề cần được xem xét cẩn thận. Các chuyên gia cho rằng cần tránh rủi ro đầu cơ quá mức và mất ổn định vĩ mô. Thay vào đó, nên tập trung vào việc kiểm soát và quản lý thị trường vàng hiện tại trước khi triển khai các sản phẩm mới.

NHNN cam kết tiếp tục nghiên cứu và đề xuất các giải pháp để phát triển thị trường vàng minh bạch và ổn định. Điều này bao gồm cả việc sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan để tạo cơ sở cho các ngân hàng thương mại cung ứng sản phẩm phái sinh về vàng.

Trong bối cảnh hiện nay, với dự trữ ngoại hối của Việt Nam còn mỏng và tỷ giá đang biến động, NHNN cần cân nhắc kỹ lưỡng trong việc quản lý thị trường vàng và điều hành chính sách tiền tệ. Sự ‘cởi trói’ từ Dự thảo Nghị định có thể mang lại một tương lai mới cho thị trường vàng Việt Nam, nhưng việc quản lý và giám sát sẽ là chìa khóa để đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững.

Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ tham mưu, trình Chính phủ ban hành 3 Nghị định và ban hành 12 Thông tư theo thẩm quyền để đảm bảo hiệu lực thi hành của Luật Nhà giáo. Luật này đã được Quốc hội thông qua vào ngày 16/6, với 9 chương và 42 Điều, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo tại Việt Nam.

Lần đầu tiên trong lịch sử, Quốc hội đã ban hành một đạo luật riêng dành cho nhà giáo, quy định đầy đủ về vị trí, vai trò, quyền, nghĩa vụ và các chế độ, chính sách dành cho đội ngũ này. Luật Nhà giáo thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước trong việc tôn vinh, chăm lo, bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo – lực lượng then chốt của sự nghiệp giáo dục.

Ông Vũ Minh Đức, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo, đã chỉ ra 5 điểm nổi bật đáng chú ý trong Luật Nhà giáo. Thứ nhất, Luật khẳng định vị thế, bảo vệ danh dự và uy tín nghề giáo. Thứ hai, lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Thứ ba, Luật đưa ra một số chính sách đãi ngộ, hỗ trợ, thu hút tốt hơn đối với nhà giáo. Thứ tư, chuẩn hóa và phát triển đội ngũ – nâng cao chất lượng giáo dục. Thứ năm, tăng quyền tự chủ cho cơ sở giáo dục và giao quyền chủ động cho ngành Giáo dục.

Để triển khai Luật Nhà giáo hiệu quả, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ phải hoàn thành việc ban hành các văn bản dưới luật trong thời hạn 6 tháng, đồng thời với việc sửa đổi, bổ sung các Luật khác liên quan đến giáo dục. Tuy nhiên, việc này cũng đặt ra một số khó khăn và thách thức, đặc biệt là về nguồn lực và sự phức tạp của hệ thống pháp luật hiện hành.

Việc ban hành các văn bản dưới luật và sửa đổi, bổ sung các Luật khác liên quan đến giáo dục sẽ giúp hoàn thiện hệ thống pháp luật về giáo dục và tạo cơ sở pháp lý cho việc triển khai các chính sách và chương trình giáo dục. Đồng thời, việc này cũng sẽ giúp tăng cường quyền tự chủ cho cơ sở giáo dục và giao quyền chủ động cho ngành Giáo dục, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.

Như vậy, với việc ban hành Luật Nhà giáo, Quốc hội và Chính phủ đã thể hiện sự quan tâm và cam kết mạnh mẽ trong việc bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo tại Việt Nam. Việc triển khai Luật này sẽ đòi hỏi sự nỗ lực và phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan để đảm bảo hiệu lực và hiệu quả của Luật.