nguoi lao dong – Doanhnhan.info

Thị trường lao động quý III ổn định nhưng đòi hỏi kỹ năng cao

Linh — Fri, 19 Sep 2025 01:46:08 +0000

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định như đã thấy trong các quý trước. Tuy nhiên, một thách thức lớn đang nổi lên là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Thực trạng này cho thấy sự khó khăn trong việc tuyển dụng của các doanh nghiệp, đặc biệt là trong việc tìm kiếm nhân viên chính thức và cấp trung. Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Điều này đặt ra một câu hỏi lớn về việc làm thế nào để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Các chuyên gia cho rằng để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài mà còn giữ chân họ trong thời gian dài.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Đối với người lao động, các chuyên gia khuyên rằng cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân. Điều này không chỉ giúp họ tìm được công việc phù hợp mà còn phát triển sự nghiệp trong dài hạn.

Nhìn chung, để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cần có sự nỗ lực từ cả hai phía. Doanh nghiệp cần cập nhật chiến lược tuyển dụng và tạo điều kiện làm việc tốt hơn, trong khi người lao động cần phát triển kỹ năng và thích nghi với nhu cầu của thị trường.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động năm 2025

Linh — Wed, 17 Sep 2025 03:56:26 +0000

Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày. Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, với điều kiện tối thiểu phải nghỉ 2 ngày.

Theo thông báo chi tiết về lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2025 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong Lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh được khuyến cáo phải bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức và Nhân dân.

Đối với người lao động không trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh. Cụ thể, người lao động sẽ nghỉ vào thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Hai ngày 1/9 hoặc thứ Tư ngày 3/9.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động giống như quy định đối với công chức, viên chức.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 22 ngày lễ, Tết, gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Đối với người lao động không làm việc trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ của công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, cơ quan quản lý khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm cho người lao động giống như quy định đối với công chức, viên chức.

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sắp tới cũng là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm 2025 của người lao động.

Về tiền lương nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác, mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Học sinh mở quán ăn 0 đồng nấu mì Quảng cho người lao động trong nắng nóng

Linh — Sat, 13 Sep 2025 23:27:39 +0000

Trong bối cảnh thành phố Đà Nẵng đang trải qua những ngày nắng hè gay gắt, một quán ăn đặc biệt đã xuất hiện trước cổng Trường THCS Tây Sơn, mang đến không chỉ những bữa ăn miễn phí mà còn là sự ấm áp và yêu thương tới những người lao động trên đường đi làm. Sự kiện này là một phần của chương trình ‘Bữa ăn 0 đồng – Chia sẻ yêu thương’ do chính trường THCS Tây Sơn tổ chức.

Thầy Trần Ngọc Út (trái) cùng học sinh lan tỏa yêu thương qua từng suất ăn nghĩa tình

Các em học sinh cấp 2 cùng với các thầy cô giáo và phụ huynh đã cùng nhau chuẩn bị và phát miễn phí món mì Quảng, thể hiện sự quan tâm và sẻ chia với cộng đồng. Chương trình này không chỉ mang đến bữa ăn miễn phí cho những người lao động có hoàn cảnh khó khăn mà còn là một cơ hội để giáo dục các em học sinh về lòng nhân ái và biết quan tâm, yêu thương những người yếu thế trong xã hội.

Kỳ nghỉ hè trở nên ý nghĩa hơn khi thầy trò Trường THCS Tây Sơn cùng nhau sẻ chia yêu thương qua từng suất ăn

‘Bữa ăn 0 đồng – Chia sẻ yêu thương’ là một hoạt động nằm trong chuỗi sự kiện chào mừng thành công Đại hội Đảng bộ phường Hòa Cường và kỷ niệm 78 năm ngày Thương binh – Liệt sĩ. Qua đó, trường THCS Tây Sơn mong muốn khuyến khích tinh thần sẻ chia và nhân ái trong cộng đồng, đặc biệt là trong những ngày hè nắng nóng.

Ông Hồ Thanh Dũng (P.Hòa Cường) xúc động khi nhận suất mì Quảng miễn phí từ tập thể Trường THCS Tây Sơn

Ông Hồ Thanh Dũng, một người lao động vừa nhận suất ăn miễn phí, không thể giấu được niềm xúc động khi chia sẻ: “Thật xúc động khi thấy các em học sinh nhỏ nhắn nhưng có tấm lòng lớn lao. Quán ăn 0 đồng này thật sự là một phao cứu sinh cho những người lao động chúng tôi trong những ngày khó khăn”. Nhiều người lao động như ông Dũng đã không còn phải lo lắng về bữa trưa nhờ có sự hỗ trợ kịp thời từ chương trình.

Thầy trò Trường THCS Tây Sơn nấu hàng trăm suất mì Quảng tặng người khó khăn

Theo thầy Trần Ngọc Út, Hiệu trưởng Trường THCS Tây Sơn, chương trình ‘Bữa ăn 0 đồng – Chia sẻ yêu thương’ là một trong những hoạt động tiêu biểu thể hiện tinh thần sẻ chia và nhân ái của tập thể nhà trường. Thầy Út cũng cho biết rằng kỳ nghỉ hè không chỉ là thời gian để nghỉ ngơi mà còn là cơ hội để các em học sinh học được những bài học quý giá từ chính những trải nghiệm đời thường.

Thông qua chương trình này, Trường THCS Tây Sơn hy vọng sẽ tiếp tục lan tỏa yêu thương và sự ấm áp tới những người cần giúp đỡ, đồng thời giáo dục các em học sinh về giá trị của sự sẻ chia và lòng nhân ái. Những hành động nhỏ nhưng ý nghĩa này sẽ góp phần tạo nên một cộng đồng ấm áp và yêu thương.

Công đoàn TP Huế: Nâng cao đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động

Linh — Fri, 22 Aug 2025 13:26:27 +0000

Trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn, Công đoàn TP Huế đã và đang đảm bảo hoạt động liên tục, chăm lo cho quyền lợi và đời sống của đoàn viên và người lao động trên địa bàn. Tại nhiều doanh nghiệp ở TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai một cách đều đặn và bài bản, điển hình như trong Tháng Công nhân vừa qua.

Nhiều hoạt động thiết thực và sáng tạo đã được các công đoàn cơ sở triển khai, nhằm nâng cao đời sống tinh thần và chăm lo cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Không chỉ dừng lại ở đó, công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo đời sống của người lao động ngày càng được cải thiện.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất. Việc tăng cường phối hợp và chăm lo cho người lao động đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định trong doanh nghiệp.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động, đảm bảo quyền lợi và đời sống của họ được quan tâm và chăm lo thường xuyên.

Công đoàn Đà Nẵng mang Tết đến sớm cho người lao động

Linh — Fri, 22 Aug 2025 03:26:09 +0000

Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam là dịp để các tổ chức, đoàn thể khắp cả nước gửi lời chúc mừng và thể hiện sự tri ân đến với tổ chức công đoàn. Tại TP Đà Nẵng, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố đã gửi lời chúc mừng nồng nhiệt đến Công đoàn Đà Nẵng nhân dịp này. Sự kiện này không chỉ thể hiện sự quan tâm mà còn củng cố mối quan hệ đoàn kết giữa các thành viên trong công đoàn.

Trong không khí ấm áp của tình đoàn kết công đoàn, một bữa cơm công đoàn đã được tổ chức tại Công ty Nhựa Chin Huei Đà Nẵng. Đây là hoạt động thiết thực nhằm tăng cường gắn kết giữa các đoàn viên và người lao động. Qua đó, thể hiện sự quan tâm và chăm sóc của công đoàn đối với đời sống tinh thần của người lao động.

Công đoàn Đà Nẵng còn tổ chức chương trình khám sức khỏe miễn phí cho gần 900 nữ đoàn viên và người lao động. Hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm của công đoàn mà còn giúp nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần cho lao động nữ. Sức khỏe là một vấn đề được quan tâm hàng đầu, đặc biệt đối với lao động nữ.

Song song với hoạt động của công đoàn, thành phố Hồ Chí Minh vừa chứng kiến một vụ cháy lớn tại nhà xưởng gần khu vực Đầm Sen. Sự cố này đòi hỏi sự nỗ lực và hy sinh của lực lượng cứu hỏa. Tầm quan trọng của sự đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng đã được thể hiện trong tình huống này.

Bên cạnh vấn đề xã hội, sức khỏe cũng là một vấn đề được quan tâm. Một bác sĩ đã lên tiếng cảnh báo về những hệ quả nghiêm trọng nếu tình trạng tiêu chảy kéo dài ở trẻ em không được điều trị kịp thời. Tình trạng sức khỏe của trẻ em cần được quan tâm và bảo vệ.

Về một vấn đề khác, tại Thanh Hóa, số phận của một đàn hổ vẫn chưa được quyết định do vướng mắc quy định pháp lý. Sự việc này đòi hỏi sự phối hợp và thống nhất giữa các cơ quan chức năng để đảm bảo an toàn cho cả động vật và cộng đồng. Cần có giải pháp để giải quyết vấn đề này.

Tại tỉnh Thừa Thiên Huế, dòng người đổ đi tham quan Đại nội Huế trong những ngày được miễn phí vé. Điều này thể hiện sự quan tâm và yêu mến của công chúng đối với di sản văn hóa. Qua đó, cho thấy tầm quan trọng của việc bảo tồn và phát huy giá trị của các di sản.

Cuối cùng, trong lĩnh vực thể thao, Man United đã mang đến tín hiệu tích cực cho người hâm mộ tại Premier League. Sự chuyển mình của đội bóng này có thể mở ra nhiều triển vọng trong mùa giải sắp tới. Điều này chắc chắn sẽ tạo nên sự phấn khích trong lòng người hâm mộ.

Hơn 300 người lao động hưởng ứng “Bữa cơm Công đoàn” tại Nhiệt điện Quảng Ninh

Linh — Thu, 21 Aug 2025 19:41:12 +0000

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty Cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty phát biểu tại chương trình.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã cùng nhau tụ họp trong một bữa cơm thân mật, ấm áp tình đồng chí. Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động.

Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Qua đó, giúp tăng cường sự gắn kết và niềm tin giữa người lao động và Ban Lãnh đạo Công ty.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Lãnh đạo Chuyên môn và Công đoàn Công ty trực tiếp thăm hỏi, động viên người lao động tại Chương trình Bữa cơm Công đoàn.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. Thông qua các hoạt động thiết thực như thế, Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh tiếp tục thể hiện vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững.

Cần Thơ: CĐ phải là người đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động

Linh — Thu, 21 Aug 2025 06:40:58 +0000

Chiều ngày 28 tháng 7, Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã tổ chức một Hội nghị cán bộ Công đoàn qua các thời kỳ nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này có sự tham gia của đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Cần Thơ, cùng các đại biểu nguyên là cán bộ công đoàn thành phố qua các thời kỳ.

Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQVN TP Cần Thơ phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. Ảnh: Hồng Vân

Tại hội nghị, các cán bộ công đoàn qua các thời kỳ đã cùng nhau ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức công đoàn qua 96 năm xây dựng và phát triển. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã báo cáo nhanh về hoạt động công đoàn thành phố trong 6 tháng đầu năm 2025 và tình hình tổ chức bộ máy sau khi sáp nhập thành phố Cần Thơ, tỉnh Hậu Giang và Sóc Trăng thành thành phố Cần Thơ mới. Hiện nay, công đoàn thành phố Cần Thơ có 892 công đoàn cơ sở với 138.855 đoàn viên trong tổng số 162.137 công nhân, lao động. Tổ chức bộ máy đã đi vào hoạt động đúng quy định; các phong trào thi đua ‘Lao động giỏi’, ‘Lao động sáng tạo’, ‘Giỏi việc nước, đảm việc nhà’… được các cấp công đoàn phát động sâu rộng.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo TP Cần Thơ trao tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức CĐ Việt Nam” cho các cá nhân. Ảnh: Hồng Vân

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Thái Thu Xương đã biểu dương hoạt động của công đoàn thành phố Cần Thơ trong thời gian qua và nhấn mạnh rằng trong bối cảnh tình hình mới, việc sắp xếp tổ chức bộ máy là cơ hội để các cấp công đoàn rà soát, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảm số lượng đầu mối và tăng tính chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong hoạt động; giữ vững vai trò nòng cốt trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào đề nghị các cấp công đoàn thành phố chủ động nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp; tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên, người lao động; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy, sâu sát cơ sở.

Dịp này, có 11 cá nhân vinh dự nhận Kỷ niệm chương ‘Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam’ https://www.vietnamplus.vn/11-ca-nhan-vinh-du-nhan-ky-niem-chuong-vi-su-nghiep-xay-dung-to-chuc-cong-doan-viet-nam-20240812144209258.htm . Sự kiện này là dịp để các cấp công đoàn thành phố Cần Thơ nhìn lại chặng đường phát triển và đề ra những nhiệm vụ, giải pháp mới nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động trong thời gian tới.

Công đoàn Việt Nam: Nâng cao vai trò và nhiệm vụ trong hệ thống chính trị – xã hội

Linh — Thu, 14 Aug 2025 15:40:59 +0000

Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam đã trở thành một dấu mốc quan trọng trong lịch sử phong trào lao động của đất nước. Với hơn 8,6 triệu đoàn viên trên khắp các ngành nghề và vùng miền, Công đoàn đã và đang khẳng định vị thế đặc biệt của mình trong hệ thống chính trị – xã hội.

Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố giám sát vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại xã Dân Hòa

Là tổ chức đại diện cho hàng triệu người lao động đang góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, Công đoàn không chỉ gần dân, sát dân, hiểu dân mà còn có năng lực tập hợp, định hướng, giám sát và kiến tạo. Vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và góp phần xây dựng đất nước đã được khẳng định qua nhiều năm.

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Đỗ Văn Chiến và Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao khen thưởng tới các tập thể được vinh danh trong Chương trình Vinh quang Việt Nam, với chủ đề 20 năm khơi nguồn sức mạnh Việt Nam.

Việc Công đoàn chính thức trở thành thành viên của Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam từ ngày 1/7/2025 đánh dấu một bước ngoặt lịch sử, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên Thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, cho rằng việc này không chỉ nâng tầm sứ mệnh của Công đoàn mà còn mở rộng không gian hoạt động.

Trong vị thế mới, Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn kết nối, khơi dậy và lan tỏa tinh thần yêu nước, trách nhiệm công dân. Tổ chức này sẽ trở thành một ‘trụ cột mềm’ trong hệ thống Mặt trận, nắm bắt tâm tư, khơi thông ý chí và định hướng hành động của lực lượng lao động.

Để khẳng định vai trò trong vị thế mới, Công đoàn cần đổi mới tư duy, cách làm và phương thức hoạt động. Tổ chức này cần nâng cao năng lực phản biện, giám sát và đề xuất chính sách, trở thành điểm tựa tinh thần và động lực phát triển cho người lao động. Công đoàn cũng cần phối hợp chặt chẽ với các tổ chức thành viên khác trong Mặt trận để phát huy sức mạnh tổng hợp.

Trải qua 96 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã phát huy vai trò và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tổ chức này đã lớn mạnh toàn diện, đóng góp vào truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam. Vị thế của Công đoàn ngày càng được nâng lên, khẳng định vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị – xã hội của đất nước.

Nhìn lại chặng đường phát triển của Công đoàn Việt Nam, có thể thấy tổ chức này đã không ngừng lớn mạnh và trưởng thành. Từ khi thành lập, Công đoàn đã luôn bám sát mục tiêu và nhiệm vụ của mình, đồng thời không ngừng đổi mới và cải thiện phương thức hoạt động để đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của người lao động.

Trong thời gian tới, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội. Để tiếp tục khẳng định vai trò và vị thế của mình, tổ chức này cần tiếp tục nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động, đồng thời tăng cường phối hợp với các tổ chức khác trong hệ thống chính trị – xã hội.

https://www.quochoi.vn/them-cong-doan-vao-mat-trat-to-quoc-se-tao-suc-manh-tong-hop-de-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong.htm

Chậm trả lương, thưởng Tết cho người lao động bị xử phạt thế nào?

Linh — Tue, 20 Dec 2022 09:38:48 +0000

Doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể bị phạt nếu chậm trả lương, thưởng Tết cho người lao động.

Doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể bị phạt nếu chậm trả lương, thưởng Tết cho người lao động.

Tết Nguyên Đán 2023 sắp đến. Càng về cuối năm, nhu cầu chi tiêu, mua sắm đón Tết của người dân càng tăng cao nên người đi làm luôn mong chờ lương, thưởng Tết.

Tuy nhiên, trong dịp này, một số doanh nghiệp, người sử dụng lao động cố tình nợ lương, chậm trả tiền thưởng cho cán bộ, công nhân viên. Vậy những trường hợp này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Chậm trả lương kèm theo lãi suất

Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định NSDLĐ có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho NLĐ.

Thời hạn trả lương sẽ được các bên thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc được ghi vào quy chế riêng của doanh nghiệp.

Mỗi doanh nghiệp sẽ quy định thời hạn trả lương riêng, có nơi trả vào mùng 5 hoặc mùng 10 đầu tháng, có nơi trả vào ngày 15, thậm chí trả vào ngày cuối cùng của tháng.

Doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương cho người lao động theo đúng thời hạn đã thỏa thuận hoặc quy định trong quy chế, không được chậm trả lương cho người lao động.

Bộ luật Lao động 2019 chỉ cho phép doanh nghiệp chậm trả lương trong một trường hợp duy nhất, được quy định tại Khoản 4 Điều 97 như sau: Trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã áp dụng mọi biện pháp. Nếu không thể trả lương đúng hạn thì cũng không được chậm quá 30 ngày.

Như vậy, nếu không có lý do bất khả kháng thì doanh nghiệp không được phép chậm trả lương cho người lao động; nếu chậm thì không quá 30 ngày.

Doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể bị phạt nếu chậm trả lương, thưởng Tết cho người lao động. Hình minh họa

Theo Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động có thể bị tính lãi ngoài và bị phạt tiền.

Cụ thể: Chậm lương do trường hợp bất khả kháng: Bị tính thêm lãi suất nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên. Lãi chậm trả được tính bằng lãi suất gửi tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương quy định.

Chậm trả lương vì lý do khác: Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng . đồng (căn cứ vào số lao động bị chậm lương).

Cụ thể: Phạt tiền từ 5 – 10 triệu đồng nếu chậm trả lương cho 1 người lao động đến 10 người; Từ 10 – 20 triệu đồng: Chậm lương 11 – 50 nhân viên; Từ 20 – 30 triệu đồng: Chậm lương 51 – 100 lao động; Từ 30 – 40 triệu đồng: Chậm lương 101 – 300 lao động; Từ 40 – 50 triệu đồng: Chậm lương 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương cộng với tiền lãi chậm trả lương cho người lao động. Lãi suất chậm nộp được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Thưởng được trả theo thỏa thuận

Đối với thưởng Tết, Điều 104 BLLĐ 2019 chỉ quy định về hình thức thưởng có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc hình thức khác mà không đề cập đến thời điểm trả thưởng.

Do đó, việc trả thưởng sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên hoặc theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có nghĩa vụ tuân thủ nghiêm túc các thỏa thuận, quy chế do doanh nghiệp tự ban hành.

Trên thực tế, các doanh nghiệp thường thưởng Tết cùng với kỳ lương trước Tết hoặc vào thời điểm khác phù hợp nhưng vẫn có thời gian để người lao động mua sắm Tết.

Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP không quy định mức phạt đối với hành vi chậm thưởng Tết. Vì vậy, chưa có chế tài xử phạt doanh nghiệp vi phạm.