Bang California, Hoa Kỳ đã đi đầu trong việc thông qua Đạo luật CROWN vào năm 2019, một đạo luật mang tên đầy đủ là Tạo ra một Thế giới Tôn trọng và Cởi mở cho Tóc Tự nhiên. Đạo luật này nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên kết cấu tóc tự nhiên và các kiểu tóc bảo vệ thường liên quan đến chủng tộc, như bím tóc, locs và xoắn tóc.

Mục đích của đạo luật CROWN là giải quyết những lỗ hổng trong các luật chống phân biệt đối xử hiện hành, đảm bảo rằng các cá nhân không bị phạt tại nơi làm việc hoặc trường học vì đeo tóc tự nhiên hoặc phong cách bảo vệ mang ý nghĩa văn hóa. Việc thông qua đạo luật này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc và các cơ sở giáo dục.

Vào năm 2024, đạo luật này đã được sửa đổi thông qua Dự luật Hội đồng 1815, được Thống đốc Gavin Newsom ký kết. Bản sửa đổi này làm rõ và mở rộng định nghĩa về ‘chủng tộc’ trong các luật chống phân biệt đối xử của California, bao gồm cả Đạo luật Quyền dân sự Unruh, điều chỉnh các doanh nghiệp.

Ngôn ngữ cập nhật hiện tại tuyên bố rõ ràng rằng chủng tộc bao gồm các đặc điểm liên quan đến chủng tộc, chẳng hạn như kết cấu tóc và kiểu tóc bảo vệ – loại bỏ thuật ngữ mơ hồ trước đây là ‘lịch sử’ để tránh gây nhầm lẫn. Điều này giúp làm rõ phạm vi bảo vệ của đạo luật và đảm bảo rằng các cá nhân có thể yên tâm rằng họ sẽ không bị phân biệt đối xử vì kiểu tóc hoặc kết cấu tóc tự nhiên của mình.

Các nhà tuyển dụng nên xem xét và cập nhật các chính sách nơi làm việc của họ để đảm bảo chúng phản ánh các yêu cầu theo Đạo luật CROWN. Điều quan trọng nữa là đào tạo nhân viên về các định nghĩa mở rộng và cách các yêu cầu như vậy có thể được áp dụng trong các tình huống hàng ngày tại nơi làm việc.

Nếu bạn có thắc mắc về Đạo luật CROWN hoặc các vấn đề liên quan, hãy liên hệ với luật sư của Jackson Lewis để thảo luận. Việc cập nhật kiến thức và đảm bảo tuân thủ các quy định mới sẽ giúp các doanh nghiệp và tổ chức duy trì môi trường làm việc tích cực và tôn trọng sự đa dạng.