tang luong – Doanhnhan.info

Hàng nghìn bác sĩ Anh biểu tình vì lương không tăng

Linh — Sat, 13 Sep 2025 03:12:19 +0000

Các bác sỹ nội trú tại Anh, những nhân viên y tế chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã tổ chức các cuộc biểu tình bên ngoài bệnh viện và phòng khám trên khắp đất nước. Hành động này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không thể đạt được một thỏa thuận. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008.

Theo các chuyên gia y tế, mức lương hiện tại của bác sỹ nội trú đã giảm đáng kể. Thậm chí, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú. Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn, đã lên tiếng về vấn đề này. Họ nhấn mạnh rằng sự chênh lệch lương đáng kể như vậy không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của các bác sỹ nội trú mà còn tác động tiêu cực đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà họ cung cấp.

Về phía chính phủ, họ đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Do đó, họ hiện tại không có kế hoạch đề nghị tăng lương thêm cho các bác sỹ nội trú. Thay vào đó, chính phủ cho biết họ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc cho đội ngũ y tế này. Tuy nhiên, Liên đoàn Y tế Anh và các bác sỹ nội trú vẫn chưa chấp nhận đề xuất này và tiếp tục yêu cầu một mức lương công bằng hơn.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức lớn. Kể từ sau đại dịch COVID-19, tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân đã trở nên nghiêm trọng. Hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị đã bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám trên toàn quốc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà còn làm tăng áp lực lên đội ngũ y tế vốn đã đang làm việc trong điều kiện căng thẳng.

Tình hình hiện tại đòi hỏi sự quan tâm và giải quyết từ cả chính phủ và các cơ quan y tế. Việc tìm ra một giải pháp công bằng cho vấn đề lương và điều kiện làm việc của các bác sỹ nội trú là rất quan trọng. Điều này không chỉ giúp cải thiện tình hình hiện tại mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững của hệ thống chăm sóc sức khỏe tại Anh trong tương lai.

Đề xuất chính sách mới: Giáo viên được hưởng phụ cấp và lương đặc thù

Linh — Tue, 12 Aug 2025 07:40:59 +0000

Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo, với nhiều điểm mới và đột phá nhằm nâng cao đời sống và thu nhập cho đội ngũ giáo viên. Dự thảo quy định nhà giáo sẽ được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp, đi cùng với các chính sách hỗ trợ thiết thực.

Đột phá về tiền lương cho giáo viên – Ảnh 4.

Theo dự thảo, nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào sẽ được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương của cơ sở giáo dục. Dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ nhân văn góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn.

Cô và trò điểm trường Lùng Vài, xã Vị Xuyên, Hà Giang (cũ, nay là tỉnh Tuyên Quang) – Ảnh: NAM TRẦN

Một số chính sách hỗ trợ được đề xuất bao gồm: nhà giáo được khám sức khỏe ít nhất một lần/năm, hỗ trợ nhà ở công vụ, thuê nhà ở, hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số… Dự thảo cũng quy định cụ thể về phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề và tăng phụ cấp cho giáo viên mầm non.

Đột phá về tiền lương cho giáo viên – Ảnh 2.

Các đại biểu Quốc hội đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó thể hiện một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’. Tuy nhiên, một số đại biểu cũng đề nghị cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp.

Nhiều học sinh vùng sâu tỉnh Cà Mau vẫn theo kịp chương trình học nhờ sự tận tâm của các thầy cô – Ảnh: THANH HUYỀN

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga cho rằng dự thảo nghị định cần tiếp tục được hoàn thiện để đảm bảo phù hợp với thực tiễn và nâng cao đời sống cho đội ngũ nhà giáo. Còn đại biểu Trần Khánh Thu đề nghị quá trình xây dựng dự thảo nghị định cần rà soát đánh giá việc xác định tiền lương nhà giáo theo cách xác định lương của nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo phù hợp.

Đột phá về tiền lương cho giáo viên – Ảnh 4.

Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho rằng lương giáo viên chưa đủ sống dẫn đến dạy thêm và học thêm. Ông cũng đề xuất cần có giải pháp rất tổng thể để giải quyết vấn đề này. Các chuyên gia và nhà quản lý giáo dục cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.

Cuối cùng, để đảm bảo việc thực hiện chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo, Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo nhấn mạnh cần có sự quan tâm và hỗ trợ từ nhiều phía, bao gồm cả Chính phủ và các địa phương trong việc bố trí nguồn kinh phí để thực hiện chính sách này. Đồng thời, cần phải tiếp tục xây dựng và hoàn thiện các quy định pháp luật để đảm bảo nâng cao chất lượng và hiệu quả giáo dục.

Dự báo tình hình tiền lương, thưởng Tết của người lao động ở Hà Nội

Linh — Tue, 20 Dec 2022 09:59:59 +0000

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội vừa thông tin về dự báo tiền lương, thưởng Tết năm 2022 trên địa bàn thành phố.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội vừa thông tin về dự báo tiền lương, thưởng Tết năm 2022 trên địa bàn thành phố.

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, hôm nay (15/12), Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hà Nội có thông tin về dự báo tình hình tiền lương, thưởng Tết. Thành phố Hà Nội năm 2022.

Dự báo thưởng Tết một số ngành nghề ở Hà Nội sẽ giảm so với năm trước (Ảnh minh họa)

Theo đó, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội dự báo, tiền lương bình quân của người lao động năm 2022 tăng khoảng 6 – 7% so với năm 2021.

Điều này xuất phát từ việc dịch COVID-19 cơ bản được kiểm soát, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp những tháng đầu năm 2022 có nhiều khởi sắc.

Bên cạnh đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó quy định mức lương tối thiểu phải trả hàng tháng cho người lao động tăng bình quân khoảng 6%.

Về tiền thưởng, theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, trước những diễn biến phức tạp của kinh tế thế giới đã ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp thiếu hoặc không có đơn hàng trong những tháng cuối năm phải cắt giảm giờ làm, giảm nơi làm việc.

Vì vậy, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội dự báo mức thưởng Tết của người lao động một số ngành bị ảnh hưởng sẽ thấp hơn so với năm 2021. Trong đó, mức giảm sâu thuộc về ngành may mặc và da giày. giày dép, điện tử, chế biến gỗ.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội đã có Công văn số 4793 ngày 01/12/2022 gửi Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Khu chế xuất Hà Nội, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc, Ủy ban nhân dân cấp xã của các huyện. , thị xã rà soát, tổng hợp tình hình chi lương, thưởng Tết của các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý.

Đồng thời, yêu cầu các đơn vị gửi báo cáo về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội để tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trước ngày 25/12/2022.

Hiện Sở LĐ-TB&XH Hà Nội đang tích cực phối hợp, đôn đốc các đơn vị tổng hợp gửi báo cáo. Sau khi có số liệu cụ thể, Sở LĐ-TB-XH Hà Nội sẽ báo cáo UBND TP và Bộ LĐ-TB-XH.

Ngoài ra, để đảm bảo chế độ, quyền lợi của người lao động, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội cũng đã phối hợp với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, UBND các quận, huyện tăng cường chỉ đạo. hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Đặc biệt là nội dung về lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động theo quy định.