thu nhập – Doanhnhan.info

Nỗi khổ của người trẻ làm xe ôm công nghệ và giao hàng: Áp lực thu nhập và sức khỏe

Linh — Mon, 11 Aug 2025 19:13:29 +0000

Trong nhịp sống hối hả của thành phố, một bộ phận người trẻ đang phải đối mặt với thực tế đầy thách thức khi làm công việc giao hàng, xe ôm công nghệ. Cuộc sống của họ hiện lên như một bức tranh ảm đạm, với sự bất ổn và không chắc chắn về tương lai.

Có những người làm tài xế xe ôm công nghệ, giao hàng không dám tắt app, mỏi mòn đợi khách

Những người trẻ này đang phải sống trong trạng thái “treo”, chờ đợi đơn hàng trong sự bất ổn của cuộc sống. Không có ca làm ổn định, không được nghỉ ngơi thật sự, họ phải bật ứng dụng cả ngày, nhưng đơn hàng thì thưa thớt. Tình trạng này đã khiến nhiều người trẻ rơi vào tình trạng kiệt sức, căng thẳng và lo lắng về tương lai. Họ không có bảo hiểm xã hội, không có lương tối thiểu, không có quyền lợi rõ ràng.

Nhiều người trẻ cho biết họ vẫn bám công việc giao hàng, tài xế xe ôm công nghệ vì chưa biết làm nghề gì khác

Cuộc sống của họ trở nên khó khăn và đầy thách thức. Theo khảo sát, đa phần những người trẻ làm công việc này đều bị mỏi lưng, đau đầu, rối loạn giấc ngủ và căng thẳng vô hình. Tuy nhiên, họ vẫn tiếp tục bám nghề vì chưa biết làm gì khác.

Chuyên gia tâm lý Đặng Hòa Thu Nhân cho rằng sự mệt mỏi kéo dài không đến từ cường độ công việc, mà đến từ sự thiếu kiểm soát thời gian sống. Người trẻ không thể lập kế hoạch ngày mai, không dám nghỉ cuối tuần, không biết nửa năm tới còn sống bằng nghề gì.

Để gỡ “trạng thái treo” này, cần có sự can thiệp từ các chính sách mới về lao động trên nền tảng, quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp công nghệ, quyền lợi tối thiểu của người giao hàng. Cần có khung pháp lý mới về lao động trên nền tảng, quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp công nghệ, quyền lợi tối thiểu của người giao hàng.

Người trẻ nên xem nghề giao hàng, lái xe công nghệ như một bước đệm ngắn hạn, chứ không phải lối sống dài hạn. Trong lúc “rảnh đơn”, nên tranh thủ học kỹ năng mới, tích lũy thêm nghề tay trái hoặc lập kế hoạch chuyển đổi nghề.

Tương lai của những người trẻ làm công việc này vẫn còn mờ mịt. Họ đang sống trong trạng thái “treo”, chờ đợi điều gì đó xảy ra. Hy vọng rằng, với sự quan tâm và hỗ trợ từ xã hội, họ sẽ có thể tìm ra lối thoát và xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.

Tình trạng của những người trẻ làm công việc giao hàng, xe ôm công nghệ đang trở thành một vấn đề xã hội đáng quan tâm. Cần có sự chung tay của các cấp, các ngành và doanh nghiệp để tìm ra giải pháp cho vấn đề này.

Chỉ khi có sự thay đổi về chính sách và nhận thức, những người trẻ làm công việc này mới có thể có một tương lai tốt đẹp hơn. Họ xứng đáng có một cuộc sống tốt hơn, với sự ổn định và an toàn.

Cựu công an An Giang biến trà mãng cầu thành sản phẩm OCOP từ废棄 quả

Linh — Sun, 10 Aug 2025 00:26:09 +0000

Người đàn ông khởi nghiệp thành công với trà mãng cầu

Mỗi tháng, cơ sở của anh Đậu cung cấp ra thị trường khoảng 100 kg trà mãng cầu, mang về thu nhập 30-35 triệu đồng sau khi trừ chi phí.

Anh Nguyễn Tấn Đậu, một người dân ở miền Tây, đã biến những trái mãng cầu bị chê xấu xí thành một sản phẩm trà ngon và độc đáo với thương hiệu ‘2 Đậu’. Quá trình khởi nghiệp của anh Đậu bắt đầu từ việc trồng mãng cầu thông thường, nhưng với sự sáng tạo và kiên trì, giờ đây anh đã trở thành một trong những người tiên phong trong lĩnh vực sản xuất trà mãng cầu tại địa phương.

Anh Đậu nâng cao giá trị cho trái mãng cầu xiêm bằng cách chế biến làm trà.

Khởi đầu từ con số 0

Anh Đậu chia sẻ, trước đây gia đình anh cũng trồng mãng cầu nhưng chủ yếu để ăn tươi hoặc bán quả. Tuy nhiên, những trái mãng cầu không đạt tiêu chuẩn về hình thức thường bị loại bỏ hoặc bán với giá rất thấp. Từ đó, anh Đậu nảy sinh ý tưởng tìm cách chế biến chúng thành một sản phẩm có giá trị kinh tế cao hơn.

Anh Đậu cho biết: “Tôi đã thử nghiệm nhiều phương pháp khác nhau, từ làm mứt đến sấy khô, nhưng cuối cùng quyết định chọn làm trà mãng cầu. Loại trà này không chỉ giữ được hương vị đặc trưng của mãng cầu mà còn có nhiều lợi ích cho sức khỏe.”

Thành công với trà mãng cầu ‘2 Đậu’

Sau thời gian nghiên cứu và thử nghiệm, anh Đậu đã cho ra đời sản phẩm trà mãng cầu với thương hiệu ‘2 Đậu’. Với chất lượng tốt và hương vị độc đáo, trà mãng cầu ‘2 Đậu’ nhanh chóng được người tiêu dùng tại miền Tây và các tỉnh thành khác biết đến.

Đến nay, sản phẩm trà mãng cầu của anh Đậu đã có mặt trên thị trường và được nhiều người ưa chuộng. Mỗi tháng, anh Đậu thu về hàng chục triệu đồng từ việc bán trà. Không chỉ thành công về mặt kinh tế, anh Đậu còn tạo việc làm cho nhiều người dân địa phương, góp phần thúc đẩy kinh tế địa phương phát triển.

Lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo

Anh Đậu không chỉ thành công trong việc khởi nghiệp mà còn lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng. Anh thường xuyên chia sẻ kinh nghiệm và kỹ thuật sản xuất trà mãng cầu cho những người muốn khởi nghiệp.

“Tôi mong muốn giúp đỡ những người trẻ tuổi có ý tưởng khởi nghiệp nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu. Hy vọng rằng, với sự hỗ trợ của tôi, họ sẽ có thể biến ý tưởng của mình thành hiện thực và tạo ra những sản phẩm chất lượng cao.”

Thông qua câu chuyện khởi nghiệp của mình, anh Đậu hy vọng sẽ truyền cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là giới trẻ, dám nghĩ dám làm và tạo ra những giá trị mới cho xã hội.

Tìm hiểu thêm về hành trình khởi nghiệp của anh Đậu tại địa chỉ: https://…

Khoe lương 50 triệu, Gen Z liệu có đủ thời gian?

Linh — Sat, 09 Aug 2025 13:41:00 +0000

Chủ đề về lương thưởng và sự khác biệt giữa thế hệ Gen Z và thế hệ trước đang trở thành một vấn đề nóng được thảo luận sôi sệt trên mạng xã hội, đặc biệt là trên Threads City. Sự phát triển của mạng xã hội đã khiến cho việc thảo luận về lương thưởng không còn là một vấn riêng tư mà đã trở thành một chủ đề thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng.

(Ảnh minh hoạ)

Một trong những câu hỏi được đặt ra trong những cuộc thảo luận gần đây là liệu những người có mức lương từ 50-100 triệu đồng có thời gian để lên Threads khoe thành tựu của mình hay không. Nguyên nhân của sự tranh cãi này bắt nguồn từ một bài đăng trên Threads cho rằng mức lương 20 triệu đồng là thấp đối với Gen Z vì họ đã đạt được con số này từ lâu. Một số người còn tự xưng là Gen Z và tuyên bố đang có thu nhập lên đến 60-70 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, nhiều người đã bày tỏ sự nghi ngờ về tính xác thực của những thông tin tự giới thiệu này.

Theo quan điểm của nhiều người, để đạt được mức thu nhập từ 50-100 triệu đồng mỗi tháng, thường phải là các chuyên gia, quản lý cấp trung hoặc cấp cao, doanh nhân hoặc freelancer trong lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Công việc của họ thường đòi hỏi thời gian làm việc dài, áp lực lớn và sự tập trung đáng kể. Do đó, họ thường không có thời gian để lên Threads khoe lương hoặc tham gia vào các cuộc đôi co về vấn đề này.

Một số người cho rằng nếu có thời gian, họ cũng sẽ ưu tiên cho bản thân và gia đình để lấy lại năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng. Không phải ai cũng có nhu cầu phô trương thành tựu. Một số người xem việc chia sẻ trên mạng xã hội là không cần thiết, không phù hợp với giá trị sống hoặc đơn giản là không mang lại giá trị thực sự cho họ.

Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến trái ngược. Một số người có thu nhập từ 50-100 triệu đồng mà vẫn có thời gian lên Threads khoe lương cho rằng điều này là hoàn toàn bình thường. Thậm chí với một số người làm nội dung, chủ doanh nghiệp, họ còn biến hoạt động này trở thành công cụ hiệu quả để xây dựng thương hiệu cá nhân.

Việc chia sẻ thành tựu, chẳng hạn như mức lương cao hay lối sống sang trọng, có thể là một chiến lược để thu hút sự chú ý và củng cố uy tín. Threads còn là nơi để kết nối và giao lưu, cho phép họ tham gia các cuộc thảo luận, cập nhật xu hướng, hoặc networking với những người cùng ngành.

Suy cho cùng, mỗi câu hỏi đều có thể có nhiều đáp án khác nhau. Mỗi câu trả lời cho topic này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, vào từng cá nhân. Điều quan trọng là người đọc tiếp nhận những thông tin này một cách tỉnh táo, tránh để bản thân bị cuốn vào tranh cãi không đáng có.

Ban lãnh đạo HDBank hưởng lương, thù lao ra sao?

Linh — Tue, 20 Dec 2022 10:02:25 +0000

HDBank chi hơn 13,4 tỷ đồng trả thù lao thành viên HĐQT và 41,8 tỷ đồng trả thu nhập cho thành viên ban điều hành ngân hàng năm 2021.

HDBank chi hơn 13,4 tỷ đồng trả thù lao thành viên HĐQT và 41,8 tỷ đồng trả thu nhập cho thành viên ban điều hành ngân hàng năm 2021.

Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM (HDBank; HoSE: HDB) vừa công bố bổ sung thông tin về thù lao của thành viên HĐQT, lương của Tổng giám đốc, lương và chi phí hoạt động của Ban kiểm soát trên BCTC. kiểm toán chính năm 2021.

Theo đó, tổng thu nhập của các thành viên HĐQT ngân hàng năm 2021 là hơn 13,4 tỷ đồng. Trong đó, bà Lê Thị Băng Tâm – Chủ tịch HĐQT HDBank là người nhận lương cao nhất với 1,58 tỷ đồng, tương đương 131,7 triệu đồng mỗi tháng. Mức thu nhập này cao hơn so với năm 2020 là 211 triệu đồng.

Theo sau bà Tâm là nữ tỷ phú USD kiêm Phó chủ tịch thường trực HĐQT ngân hàng Nguyễn Thị Phương Thảo với 1,57 tỷ đồng, tương đương 131,4 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, số tiền thù lao bà Thảo nhận được tại ngân hàng giảm 60 triệu đồng so với năm 2020.

Một thành viên HĐQT khác nhận thu nhập hàng tỷ đồng/năm là Phó chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Đặng với 1,2 tỷ đồng. Anh là người được tăng lương nhiều nhất trong các thành viên với mức tăng 513 triệu đồng so với năm 2020.

Các thành viên HĐQT khác là ông Nguyễn Thành Đô – Phó Chủ tịch HĐQT, thành viên độc lập nhận 935 triệu đồng (tăng 111 triệu đồng), ông Chu Việt Cường, bà Nguyễn Thị Tâm, ông .Lim Peng Khoon tương ứng. là 645 triệu đồng, 771 triệu đồng và 173 triệu đồng vào năm 2021.

Năm 2021, thu nhập của Ban điều hành là 41,8 tỷ đồng. Trong đó, riêng Tổng giám đốc HDBank Phạm Quốc Thanh nhận lương 1,74 tỷ đồng, tăng 162 triệu đồng so với năm 2020. Theo đó, mức lương Tổng giám đốc HDBank nhận là 145,3 triệu đồng mỗi tháng.

Ngoài ra, các cán bộ quản lý khác trong Ban điều hành nhận tổng lương 14,03 tỷ đồng năm 2021, tăng 303 triệu đồng so với năm trước.

Đáng chú ý, trong năm 2021, mặc dù chi phí hoạt động của BKS giảm mạnh gần 82%, còn 973 triệu đồng nhưng lương của các thành viên HĐQT lại giảm tới 1,32 tỷ đồng, tức giảm 122 triệu đồng. đồng so với năm trước.

Theo HDBank, các khoản thù lao, lương trên được công bố trên cơ sở thực nhận đã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành.

Thông tin từ HDBank cũng cho biết, một thành viên HĐQT không nhận thù lao, một thành viên khác đã chuyển số thù lao này cho các hoạt động từ thiện của ngân hàng.

HDBank là doanh nghiệp niêm yết được đánh giá cao về hoạt động an toàn, minh bạch và có trách nhiệm với nhà đầu tư.

Về tình hình kinh doanh, theo báo cáo tài chính mới nhất, 9 tháng đầu năm HDBank ghi nhận lợi nhuận trước thuế hơn 8.016 tỷ đồng, cao nhất từ trước đến nay và hoàn thành 82% kế hoạch cả năm 2022.

Tính đến cuối quý III/2022, tổng tài sản của HDBank tăng 7% lên gần 399.153 tỷ đồng. Trong đó, tiền gửi tại NHNN giảm 17% (còn 9.869 tỷ đồng), tiền gửi tại các TCTD khác giảm 14% (47.779 tỷ đồng), cho vay khách hàng tăng 21% (246.497 tỷ đồng)… tăng 13% so với đầu năm, lên 207.780 tỷ đồng.