Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội vừa thông tin về dự báo tiền lương, thưởng Tết năm 2022 trên địa bàn thành phố.

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, hôm nay (15/12), Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hà Nội có thông tin về dự báo tình hình tiền lương, thưởng Tết. Thành phố Hà Nội năm 2022.

Dự báo thưởng Tết một số ngành nghề ở Hà Nội sẽ giảm so với năm trước (Ảnh minh họa)

Theo đó, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội dự báo, tiền lương bình quân của người lao động năm 2022 tăng khoảng 6 – 7% so với năm 2021.

Điều này xuất phát từ việc dịch COVID-19 cơ bản được kiểm soát, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp những tháng đầu năm 2022 có nhiều khởi sắc.

Bên cạnh đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó quy định mức lương tối thiểu phải trả hàng tháng cho người lao động tăng bình quân khoảng 6%.

Về tiền thưởng, theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, trước những diễn biến phức tạp của kinh tế thế giới đã ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp thiếu hoặc không có đơn hàng trong những tháng cuối năm phải cắt giảm giờ làm, giảm nơi làm việc.

Vì vậy, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội dự báo mức thưởng Tết của người lao động một số ngành bị ảnh hưởng sẽ thấp hơn so với năm 2021. Trong đó, mức giảm sâu thuộc về ngành may mặc và da giày. giày dép, điện tử, chế biến gỗ.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội đã có Công văn số 4793 ngày 01/12/2022 gửi Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Khu chế xuất Hà Nội, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc, Ủy ban nhân dân cấp xã của các huyện. , thị xã rà soát, tổng hợp tình hình chi lương, thưởng Tết của các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý.

Đồng thời, yêu cầu các đơn vị gửi báo cáo về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội để tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trước ngày 25/12/2022.

Hiện Sở LĐ-TB&XH Hà Nội đang tích cực phối hợp, đôn đốc các đơn vị tổng hợp gửi báo cáo. Sau khi có số liệu cụ thể, Sở LĐ-TB-XH Hà Nội sẽ báo cáo UBND TP và Bộ LĐ-TB-XH.

Ngoài ra, để đảm bảo chế độ, quyền lợi của người lao động, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội cũng đã phối hợp với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, UBND các quận, huyện tăng cường chỉ đạo. hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Đặc biệt là nội dung về lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động theo quy định.

Doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể bị phạt nếu chậm trả lương, thưởng Tết cho người lao động.

Tết Nguyên Đán 2023 sắp đến. Càng về cuối năm, nhu cầu chi tiêu, mua sắm đón Tết của người dân càng tăng cao nên người đi làm luôn mong chờ lương, thưởng Tết.

Tuy nhiên, trong dịp này, một số doanh nghiệp, người sử dụng lao động cố tình nợ lương, chậm trả tiền thưởng cho cán bộ, công nhân viên. Vậy những trường hợp này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Chậm trả lương kèm theo lãi suất

Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định NSDLĐ có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho NLĐ.

Thời hạn trả lương sẽ được các bên thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc được ghi vào quy chế riêng của doanh nghiệp.

Mỗi doanh nghiệp sẽ quy định thời hạn trả lương riêng, có nơi trả vào mùng 5 hoặc mùng 10 đầu tháng, có nơi trả vào ngày 15, thậm chí trả vào ngày cuối cùng của tháng.

Doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương cho người lao động theo đúng thời hạn đã thỏa thuận hoặc quy định trong quy chế, không được chậm trả lương cho người lao động.

Bộ luật Lao động 2019 chỉ cho phép doanh nghiệp chậm trả lương trong một trường hợp duy nhất, được quy định tại Khoản 4 Điều 97 như sau: Trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã áp dụng mọi biện pháp. Nếu không thể trả lương đúng hạn thì cũng không được chậm quá 30 ngày.

Như vậy, nếu không có lý do bất khả kháng thì doanh nghiệp không được phép chậm trả lương cho người lao động; nếu chậm thì không quá 30 ngày.

Doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể bị phạt nếu chậm trả lương, thưởng Tết cho người lao động. Hình minh họa

Theo Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động có thể bị tính lãi ngoài và bị phạt tiền.

Cụ thể: Chậm lương do trường hợp bất khả kháng: Bị tính thêm lãi suất nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên. Lãi chậm trả được tính bằng lãi suất gửi tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương quy định.

Chậm trả lương vì lý do khác: Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng . đồng (căn cứ vào số lao động bị chậm lương).

Cụ thể: Phạt tiền từ 5 – 10 triệu đồng nếu chậm trả lương cho 1 người lao động đến 10 người; Từ 10 – 20 triệu đồng: Chậm lương 11 – 50 nhân viên; Từ 20 – 30 triệu đồng: Chậm lương 51 – 100 lao động; Từ 30 – 40 triệu đồng: Chậm lương 101 – 300 lao động; Từ 40 – 50 triệu đồng: Chậm lương 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương cộng với tiền lãi chậm trả lương cho người lao động. Lãi suất chậm nộp được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Thưởng được trả theo thỏa thuận

Đối với thưởng Tết, Điều 104 BLLĐ 2019 chỉ quy định về hình thức thưởng có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc hình thức khác mà không đề cập đến thời điểm trả thưởng.

Do đó, việc trả thưởng sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên hoặc theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có nghĩa vụ tuân thủ nghiêm túc các thỏa thuận, quy chế do doanh nghiệp tự ban hành.

Trên thực tế, các doanh nghiệp thường thưởng Tết cùng với kỳ lương trước Tết hoặc vào thời điểm khác phù hợp nhưng vẫn có thời gian để người lao động mua sắm Tết.

Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP không quy định mức phạt đối với hành vi chậm thưởng Tết. Vì vậy, chưa có chế tài xử phạt doanh nghiệp vi phạm.

Nhiều người vỡ òa khi Công ty PouYuen Việt Nam (phường Tân Tạo, quận Bình Tân, TP.HCM) công bố mức lương thưởng Tết 2023 tăng 30% so với năm 2022 và bằng với thời điểm dịch COVID-19 vừa qua không xảy ra.

Ngày 14.12, ông Cù Phát Nghiệp – Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam, trụ sở tại quận Bình Tân, TP.HCM – cho biết công ty đã quyết định thưởng Tết Nguyên đán 2023 cho công nhân.

Theo đó, đối tượng nhận tiền thưởng cuối năm là người lao động còn làm việc đến hết ngày 31/12/2022. Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 31/12/2022 mà không nghỉ vào ngày làm việc cuối cùng này thì cuối năm tiền thưởng sẽ không được nhận.

Người lao động Công ty Pouyuen vui mừng khi được tăng thưởng Tết.

Tùy theo thâm niên, mức thưởng cao nhất mà người lao động nhận được là 2,2 tháng lương và một tháng lương đối với người mới làm việc được một năm. Mức tăng này tương ứng với người lao động trực tiếp sản xuất nhận thấp nhất khoảng 6,5 triệu đồng, cao nhất gần 26 triệu đồng. Tết năm ngoái, người nhận cao nhất là 1,54 tháng và năm trước là 1,87 tháng – doanh nghiệp này thông tin.

Thời gian chia thưởng chia làm 3 đợt: Chuyển khoản vào ngày 12 và 13/1/2023; thanh toán tiền mặt ngày 16/01/2023.

Pouyuen, một công ty sản xuất giày, là nơi sử dụng lao động lớn nhất tại Thành phố Hồ Chí Minh, với khoảng 50.000 người. Giữa tháng 11, doanh nghiệp này thông báo cho hơn 20.000 lao động nghỉ luân phiên do khó khăn về đơn hàng.

Xóm công nhân Pouyuen phấn khởi khi cuối năm có tiền về quê ăn Tết (ảnh: LÊN)

Liên quan đến vấn đề lương, thưởng Tết, chia sẻ với phóng viên báo Tiền Phong, ông Lê Văn Thịnh – Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) TP.HCM cho biết. mà Sở đã gửi công văn tới 3.000. Các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố yêu cầu trước ngày 25 tháng Chạp, doanh nghiệp phải gửi thông tin về Sở các nội dung liên quan đến lương, thưởng dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2023, các khoản trợ cấp, hỗ trợ. các chế độ hỗ trợ cho người lao động (tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe về quê ăn Tết…), chế độ nghỉ Tết, phép năm, thời gian trả lương, thưởng.

“Tính đến thời điểm này đã có 255 doanh nghiệp gửi báo cáo. Trên cơ sở báo cáo của các doanh nghiệp, chậm nhất vào cuối tháng 12, Cục sẽ tổng hợp nhanh tình hình thực hiện trả lương, thưởng cuối năm báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh. Hồ Chí Minh. Nếu DN gặp khó khăn cần phản ánh lại cơ quan quản lý nhà nước để có giải pháp hỗ trợ kịp thời cho NLĐ” – ông Thịnh nói.