Việc làm – Doanhnhan.info https://doanhnhan.info Trang tin tức doanh nhân Việt Nam Tue, 09 Sep 2025 18:14:36 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/doanhnhan.info/2025/08/doanhnhan.svg Việc làm – Doanhnhan.info https://doanhnhan.info 32 32 Người thương binh với nghị lực phi thường: Tạo dựng đế chế đá xây dựng ở Quảng Bình https://doanhnhan.info/nguoi-thuong-binh-voi-nghi-luc-phi-thuong-tao-dung-de-che-da-xay-dung-o-quang-binh/ Tue, 09 Sep 2025 18:14:33 +0000 https://doanhnhan.info/nguoi-thuong-binh-voi-nghi-luc-phi-thuong-tao-dung-de-che-da-xay-dung-o-quang-binh/

Ông Đinh Minh Đức, sinh năm 1952, là một người con của xã Minh Hóa, đã trải qua những tháng ngày chiến đấu gian khổ tại chiến trường Quảng Trị và bảo vệ biên giới phía Tây Nam của Tổ quốc. Với những vết thương còn hằn in trên người, ông đã trở về quê hương và không chịu đầu hàng trước bệnh tật và đói nghèo. Thay vào đó, ông đã vươn lên, làm giàu cho bản thân và quê hương.

Công ty TNHH Liễu Lựu do ông Đinh Minh Đức làm giám đốc chuyên cung cấp đá xây dựng - Ảnh: X.V
Công ty TNHH Liễu Lựu do ông Đinh Minh Đức làm giám đốc chuyên cung cấp đá xây dựng – Ảnh: X.V

Thanh xuân ở chiến trường

Năm 1970, khi vừa tròn 18 tuổi, Đinh Minh Đức đã tạm gác bút nghiên, tình nguyện lên đường nhập ngũ, tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước. Sau 8 tháng huấn luyện, đơn vị của ông dự kiến tăng cường vào chiến trường miền Nam. Tuy nhiên, khi hành quân đến Quảng Trị, đơn vị lại được lệnh tham gia chiến dịch Đường 9 – Nam Lào.

Ông Đức kể lại những ngày tháng chiến đấu: “Ngày đó, đơn vị của chúng tôi chủ yếu chiến đấu trong rừng nên nhiều người bị sốt rét. Trong khó khăn, chúng tôi vẫn kiên cường bám rừng, bám trận địa đánh trả những cuộc phản kích bằng không quân của giặc Mỹ”. Cuối năm 1971, ông và nhiều đồng đội bị sốt rét nên phải chuyển ra Bắc điều trị, củng cố lực lượng cho một đơn vị khác.

Năm 1972, người lính trẻ Đinh Minh Đức tiếp tục quay lại chiến trường Quảng Trị, được biên chế vào Cục Hậu cần, Mặt trận B5. Nhiệm vụ của ông là đưa đón lực lượng dân công hỏa tuyến, bộ đội qua lại địa bàn, làm công tác giao liên. Đây là nhiệm vụ hết sức quan trọng, góp phần đưa người, phương tiện, thông tin ra vào chiến trường an toàn.

Ông Đức nhớ lại: “Có lần, tôi nhận được thông tin địch sẽ ném bom vào một đơn vị vận tải vừa vận chuyển quân nhu, đạn dược đang tập kết trên địa bàn nên tức tốc lên đường báo tin. Đêm đó, một mình tôi đi trong rừng, vượt qua nhiều con suối. Có những lúc địch ném bom dọc đường nên phải tắt đèn, nhìn lên trời cắt hướng mà đi”.

Sau nhiều năm gắn bó tuổi thanh xuân nơi chiến trường, năm 1988, ông Đức quyết định phục viên.

Khởi nghiệp trên quê hương

Trở về quê hương, cuộc sống gia đình ông Đức gặp muôn vàn khó khăn nhưng người lính năm xưa vẫn không chùn bước. Ông làm thuê nhiều nghề khác nhau để lo cho gia đình. Ông Đức kể: “Tôi về làng chỉ với bộ quần áo lính, trong tay không có đồng vốn nào. Con còn nhỏ, cha mẹ già yếu nên cuộc sống vô cùng cơ cực”.

Thấy địa phương có trữ lượng đá xây dựng lớn trong khi người dân phải đi mua đá ở nơi khác nên ông đã mạnh dạn vay vốn ngân hàng và người thân để thành lập công ty khai thác đá.

Năm 2008, Công ty TNHH Liễu Lựu, chuyên khai thác và chế biến đá xây dựng do ông Đức làm giám đốc được thành lập. Ban đầu, vốn ít, máy móc lạc hậu, thị trường tiêu thụ bấp bênh nên công ty gặp rất nhiều khó khăn.

Tuy nhiên, ông Đức đã kiên trì tìm khách hàng, giữ chữ tín trong kinh doanh, dần dần công ty có chỗ đứng trên thị trường. Đến nay, công ty của ông đã được cấp phép khai thác, chế biến đá trên diện tích gần 4ha. Hệ thống máy móc được đầu tư hiện đại, gồm: Một máy chế biến đá có công suất 75 tấn/giờ, 4 máy xúc đào, 1 máy xúc lật, 2 ô tô tải và một giàn khoan đá… với mức đầu tư trên 4 tỉ đồng.

Hiện, công ty của ông đáp ứng khoảng 40% đá xây dựng trên địa bàn huyện Minh Hóa, doanh thu đạt khoảng 3 tỉ đồng, mang lại lợi nhuận cho gia đình ông khoảng 600 triệu đồng/năm. Không chỉ mang lại thu nhập ổn định cho gia đình, công ty của ông Đức còn tạo việc làm thường xuyên cho 15 lao động địa phương với mức lương bình quân 10 triệu đồng/người/tháng.

Ông Đức đã nhận được nhiều giấy khen, bằng khen của các cấp, ngành về thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh giỏi, thực hiện tốt nghĩa vụ thuế, đóng góp tích cực cho phong trào xây dựng nông thôn mới ở địa phương.

]]>
Nỗi khổ của người trẻ làm xe ôm công nghệ và giao hàng: Áp lực thu nhập và sức khỏe https://doanhnhan.info/noi-kho-cua-nguoi-tre-lam-xe-om-cong-nghe-va-giao-hang-ap-luc-thu-nhap-va-suc-khoe/ Mon, 11 Aug 2025 19:13:29 +0000 https://doanhnhan.info/noi-kho-cua-nguoi-tre-lam-xe-om-cong-nghe-va-giao-hang-ap-luc-thu-nhap-va-suc-khoe/

Trong nhịp sống hối hả của thành phố, một bộ phận người trẻ đang phải đối mặt với thực tế đầy thách thức khi làm công việc giao hàng, xe ôm công nghệ. Cuộc sống của họ hiện lên như một bức tranh ảm đạm, với sự bất ổn và không chắc chắn về tương lai.

Có những người làm tài xế xe ôm công nghệ, giao hàng không dám tắt app, mỏi mòn đợi khách
Có những người làm tài xế xe ôm công nghệ, giao hàng không dám tắt app, mỏi mòn đợi khách

Những người trẻ này đang phải sống trong trạng thái “treo”, chờ đợi đơn hàng trong sự bất ổn của cuộc sống. Không có ca làm ổn định, không được nghỉ ngơi thật sự, họ phải bật ứng dụng cả ngày, nhưng đơn hàng thì thưa thớt. Tình trạng này đã khiến nhiều người trẻ rơi vào tình trạng kiệt sức, căng thẳng và lo lắng về tương lai. Họ không có bảo hiểm xã hội, không có lương tối thiểu, không có quyền lợi rõ ràng.

Nhiều người trẻ cho biết họ vẫn bám công việc giao hàng, tài xế xe ôm công nghệ vì chưa biết làm nghề gì khác
Nhiều người trẻ cho biết họ vẫn bám công việc giao hàng, tài xế xe ôm công nghệ vì chưa biết làm nghề gì khác

Cuộc sống của họ trở nên khó khăn và đầy thách thức. Theo khảo sát, đa phần những người trẻ làm công việc này đều bị mỏi lưng, đau đầu, rối loạn giấc ngủ và căng thẳng vô hình. Tuy nhiên, họ vẫn tiếp tục bám nghề vì chưa biết làm gì khác.

Chuyên gia tâm lý Đặng Hòa Thu Nhân cho rằng sự mệt mỏi kéo dài không đến từ cường độ công việc, mà đến từ sự thiếu kiểm soát thời gian sống. Người trẻ không thể lập kế hoạch ngày mai, không dám nghỉ cuối tuần, không biết nửa năm tới còn sống bằng nghề gì.

Để gỡ “trạng thái treo” này, cần có sự can thiệp từ các chính sách mới về lao động trên nền tảng, quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp công nghệ, quyền lợi tối thiểu của người giao hàng. Cần có khung pháp lý mới về lao động trên nền tảng, quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp công nghệ, quyền lợi tối thiểu của người giao hàng.

Người trẻ nên xem nghề giao hàng, lái xe công nghệ như một bước đệm ngắn hạn, chứ không phải lối sống dài hạn. Trong lúc “rảnh đơn”, nên tranh thủ học kỹ năng mới, tích lũy thêm nghề tay trái hoặc lập kế hoạch chuyển đổi nghề.

Tương lai của những người trẻ làm công việc này vẫn còn mờ mịt. Họ đang sống trong trạng thái “treo”, chờ đợi điều gì đó xảy ra. Hy vọng rằng, với sự quan tâm và hỗ trợ từ xã hội, họ sẽ có thể tìm ra lối thoát và xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.

Tình trạng của những người trẻ làm công việc giao hàng, xe ôm công nghệ đang trở thành một vấn đề xã hội đáng quan tâm. Cần có sự chung tay của các cấp, các ngành và doanh nghiệp để tìm ra giải pháp cho vấn đề này.

Chỉ khi có sự thay đổi về chính sách và nhận thức, những người trẻ làm công việc này mới có thể có một tương lai tốt đẹp hơn. Họ xứng đáng có một cuộc sống tốt hơn, với sự ổn định và an toàn.

]]>
Cựu công an An Giang biến trà mãng cầu thành sản phẩm OCOP từ废棄 quả https://doanhnhan.info/cuu-cong-an-an-giang-bien-tra-mang-cau-thanh-san-pham-ocop-tu%e5%ba%9f%e6%a3%84-qua/ Sun, 10 Aug 2025 00:26:09 +0000 https://doanhnhan.info/cuu-cong-an-an-giang-bien-tra-mang-cau-thanh-san-pham-ocop-tu%e5%ba%9f%e6%a3%84-qua/

Người đàn ông khởi nghiệp thành công với trà mãng cầu

Mỗi tháng, cơ sở của anh Đậu cung cấp ra thị trường khoảng 100 kg trà mãng cầu, mang về thu nhập 30-35 triệu đồng sau khi trừ chi phí.
Mỗi tháng, cơ sở của anh Đậu cung cấp ra thị trường khoảng 100 kg trà mãng cầu, mang về thu nhập 30-35 triệu đồng sau khi trừ chi phí.

Anh Nguyễn Tấn Đậu, một người dân ở miền Tây, đã biến những trái mãng cầu bị chê xấu xí thành một sản phẩm trà ngon và độc đáo với thương hiệu ‘2 Đậu’. Quá trình khởi nghiệp của anh Đậu bắt đầu từ việc trồng mãng cầu thông thường, nhưng với sự sáng tạo và kiên trì, giờ đây anh đã trở thành một trong những người tiên phong trong lĩnh vực sản xuất trà mãng cầu tại địa phương.

Anh Đậu nâng cao giá trị cho trái mãng cầu xiêm bằng cách chế biến làm trà.
Anh Đậu nâng cao giá trị cho trái mãng cầu xiêm bằng cách chế biến làm trà.

Khởi đầu từ con số 0

Anh Đậu chia sẻ, trước đây gia đình anh cũng trồng mãng cầu nhưng chủ yếu để ăn tươi hoặc bán quả. Tuy nhiên, những trái mãng cầu không đạt tiêu chuẩn về hình thức thường bị loại bỏ hoặc bán với giá rất thấp. Từ đó, anh Đậu nảy sinh ý tưởng tìm cách chế biến chúng thành một sản phẩm có giá trị kinh tế cao hơn.

Anh Đậu cho biết: “Tôi đã thử nghiệm nhiều phương pháp khác nhau, từ làm mứt đến sấy khô, nhưng cuối cùng quyết định chọn làm trà mãng cầu. Loại trà này không chỉ giữ được hương vị đặc trưng của mãng cầu mà còn có nhiều lợi ích cho sức khỏe.”

Thành công với trà mãng cầu ‘2 Đậu’

Sau thời gian nghiên cứu và thử nghiệm, anh Đậu đã cho ra đời sản phẩm trà mãng cầu với thương hiệu ‘2 Đậu’. Với chất lượng tốt và hương vị độc đáo, trà mãng cầu ‘2 Đậu’ nhanh chóng được người tiêu dùng tại miền Tây và các tỉnh thành khác biết đến.

Đến nay, sản phẩm trà mãng cầu của anh Đậu đã có mặt trên thị trường và được nhiều người ưa chuộng. Mỗi tháng, anh Đậu thu về hàng chục triệu đồng từ việc bán trà. Không chỉ thành công về mặt kinh tế, anh Đậu còn tạo việc làm cho nhiều người dân địa phương, góp phần thúc đẩy kinh tế địa phương phát triển.

Lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo

Anh Đậu không chỉ thành công trong việc khởi nghiệp mà còn lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng. Anh thường xuyên chia sẻ kinh nghiệm và kỹ thuật sản xuất trà mãng cầu cho những người muốn khởi nghiệp.

“Tôi mong muốn giúp đỡ những người trẻ tuổi có ý tưởng khởi nghiệp nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu. Hy vọng rằng, với sự hỗ trợ của tôi, họ sẽ có thể biến ý tưởng của mình thành hiện thực và tạo ra những sản phẩm chất lượng cao.”

Thông qua câu chuyện khởi nghiệp của mình, anh Đậu hy vọng sẽ truyền cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là giới trẻ, dám nghĩ dám làm và tạo ra những giá trị mới cho xã hội.

Tìm hiểu thêm về hành trình khởi nghiệp của anh Đậu tại địa chỉ: https://…

]]>
Cắt giảm 79 việc làm tại cơ sở sản xuất ở Michigan của SalonCentric https://doanhnhan.info/cat-giam-79-viec-lam-tai-co-so-san-xuat-o-michigan-cua-saloncentric/ Fri, 01 Aug 2025 19:43:38 +0000 https://doanhnhan.info/cat-giam-79-viec-lam-tai-co-so-san-xuat-o-michigan-cua-saloncentric/

Ngày 13 tháng 9 sắp tới, Công ty SalonCentric sẽ thực hiện một đợt cắt giảm việc làm đáng kể tại nhà máy của họ ở Kentwood, Michigan. Theo hồ sơ nộp lên Sở Lao động và Cơ hội Kinh tế Michigan, 79 vị trí sẽ bị cắt giảm tại địa chỉ 4555 Danvers Drive SE.

Các vị trí bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm này bao gồm 21 tài xế forklift, 15 nhân viên ‘pickers’, giám đốc nguồn nhân lực, cũng như các nhà quản lý, giám sát viên và huấn luyện viên khác. Đáng chú ý là tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng đều không có quyền thay thế hoặc di dời nhân viên khác khỏi vị trí khác và không được đại diện bởi công đoàn.

Công ty SalonCentric, có trụ sở tại Saint Petersburg, Florida, tự mô tả mình là một trong những nhà phân phối sản phẩm làm đẹp chuyên nghiệp lớn nhất tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, vào sáng thứ Ba, đại diện của SalonCentric không thể được liên hệ để cung cấp bình luận về quyết định cắt giảm việc làm này.

Thông tin về đợt cắt giảm việc làm tại SalonCentric được đưa ra trong bối cảnh nhiều công ty đang phải đối mặt với những thách thức kinh tế và phải thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí. Việc mất 79 việc làm tại nhà máy Kentwood sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến cộng đồng địa phương và các nhân viên bị ảnh hưởng.

Hiện tại, vẫn chưa rõ nguyên nhân cụ thể dẫn đến quyết định cắt giảm việc làm của SalonCentric. Tuy nhiên, với vai trò là một trong những nhà phân phối sản phẩm làm đẹp chuyên nghiệp hàng đầu, công ty này chắc chắn sẽ phải đối mặt với sự chú ý từ công chúng và các cơ quan chức năng trong thời gian tới.

]]>
Tuyển Dụng Nhân Viên Nghiên Cứu Thị Trường Ngành Nhựa https://doanhnhan.info/tuyen-dung-nhan-vien-nghien-cuu-thi-truong-nganh-nhua/ Thu, 31 Jul 2025 03:57:23 +0000 https://doanhnhan.info/tuyen-dung-nhan-vien-nghien-cuu-thi-truong-nganh-nhua/

Công ty hiện đang tuyển dụng một vị trí quan trọng trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường, cụ thể là chuyên viên nghiên cứu thị trường. Vị trí này sẽ đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện các hoạt động nghiên cứu thị trường để hỗ trợ cho các quyết định kinh doanh của công ty.

Các nhiệm vụ chính của chuyên viên nghiên cứu thị trường bao gồm đề xuất và tham gia xây dựng các chương trình nghiên cứu, khảo sát về khách hàng, đối thủ cạnh tranh và sản phẩm. Ứng viên sẽ phải soạn thảo các bảng biểu khảo sát, nghiên cứu và chuẩn bị tài liệu, thông tin cần thiết để thực hiện các chương trình này. Việc thu thập ý kiến, khảo sát định kỳ và phát sinh cũng như tổ chức các sự kiện thu thập ý kiến với khách hàng mục tiêu và tiềm năng là một phần quan trọng của công việc.

Chuyên viên nghiên cứu thị trường cũng sẽ chịu trách nhiệm thu thập thông tin liên quan đến sản phẩm mới, các chương trình tiếp thị của đối thủ cạnh tranh và thường xuyên thu thập thông tin về phản hồi khách hàng với sản phẩm của công ty, cũng như thông tin liên quan đến sản phẩm của đối thủ cạnh tranh. Sau khi thu thập dữ liệu, ứng viên sẽ tổng hợp, phân tích và đưa ra đề xuất nhằm phát triển hiệu quả kinh doanh.

Về yêu cầu, ứng viên cần có bằng đại học các chuyên ngành liên quan như Marketing, Ngoại thương, Kinh tế, Quản trị kinh doanh. Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề là điều kiện cần. Ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong công việc tương tự và hiểu biết về thị trường ngành nhựa là lợi thế.

Ngoài ra, ứng viên cần có khả năng giao tiếp và đọc hiểu Tiếng Anh, cũng như sử dụng các phần mềm phân tích dữ liệu và thực hiện Dashboard. Kỹ năng phân tích dữ liệu và trình bày báo cáo cũng là một yêu cầu quan trọng đối với vị trí này.

Về chế độ làm việc, công ty áp dụng chế độ làm việc 5 ngày một tuần từ thứ 2 đến thứ 6, từ 7h30 đến 16h00. Đây là cơ hội tốt cho ứng viên muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên có thể nhấp vào đây để gửi hồ sơ ứng tuyển hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự của công ty để biết thêm thông tin chi tiết.

]]>
IHG Hotels & Resorts Mở 22 Khách Sạn Mới tại Việt Nam, Tạo 1.000 Việc Làm https://doanhnhan.info/ihg-hotels-resorts-mo-22-khach-san-moi-tai-viet-nam-tao-1-000-viec-lam/ Wed, 23 Jul 2025 23:37:44 +0000 https://doanhnhan.info/ihg-hotels-resorts-mo-22-khach-san-moi-tai-viet-nam-tao-1-000-viec-lam/

IHG Hotels & Resorts, một trong những tập đoàn khách sạn hàng đầu thế giới, dự kiến sẽ khai trương 2-3 khách sạn mới tại Việt Nam trong năm 2025. Đây là một phần quan trọng trong chiến lược mở rộng của tập đoàn, với mục tiêu khai trương 22 khách sạn mới tại Việt Nam. Với việc này, IHG Hotels & Resorts sẽ tạo ra khoảng 1.000 việc làm mới, đóng góp vào sự phát triển của ngành du lịch và kinh tế địa phương.

Hiện tại, IHG Hotels & Resorts đang vận hành khoảng 20 khách sạn tại 11 điểm đến của Việt Nam, thuộc 8 thương hiệu khác nhau. Việt Nam hiện là điểm đến hấp dẫn thứ 3 tại Đông Nam Á, sau Thái Lan và Malaysia. Trong nửa đầu năm 2025, Việt Nam đã ghi nhận 10,7 triệu lượt khách quốc tế, tăng 21% so với cùng kỳ năm trước. Điều này cho thấy tiềm năng phát triển của ngành du lịch tại Việt Nam và sự quan tâm ngày càng tăng của du khách quốc tế.

Hotel Indigo Saigon do IHG quản lý vừa khai trương vào tháng 2/2025 tại trung tâm TP.HCM
Hotel Indigo Saigon do IHG quản lý vừa khai trương vào tháng 2/2025 tại trung tâm TP.HCM

Tập đoàn IHG Hotels & Resorts cũng ghi nhận lượng khách giải trí từ Trung Quốc đến Việt Nam tăng 47% trong 5 tháng đầu năm 2025. Đây là một tín hiệu tích cực cho sự phát triển của du lịch Việt Nam và cho thấy sự ưa chuộng của du khách Trung Quốc đối với các điểm đến tại Việt Nam.

IHG Hotels & Resorts cam kết đẩy mạnh đầu tư phát triển nhiều thương hiệu mới tại Việt Nam. Trong 6 tháng còn lại của năm 2025, tập đoàn này sẽ sớm đưa vào hoạt động một thương hiệu hạng sang tại trung tâm TP.HCM, một thương hiệu mới tại Nha Trang và mở rộng sang các phân khúc khác với sự xuất hiện của nhiều thương hiệu mới như Kimpton, Garner, Staybridge Suite và Holiday Inn Express.

Về sự khác biệt của IHG Hotels & Resorts so với các đối thủ cạnh tranh, ông Vivek Bhalla cho biết tập đoàn này có chiến lược ‘True hospitality’, hợp tác với chủ đầu tư từ ban đầu để hình thành các dấu ấn riêng về thiết kế theo xu hướng cơ sở lưu trú phải có dấu ấn lịch sử và đặc thù của địa phương. Chiến lược này giúp IHG Hotels & Resorts tạo ra những trải nghiệm độc đáo và chân thực cho du khách, đồng thời tôn vinh văn hóa và lịch sử địa phương.

]]>